“要不要跳槽到大公司”，这个应该不算问题，有机会当然要试试；但如果把问题改一改——“要不要降薪跳槽到大公司”，这个问题就值得讨论了。经常会听到候选人聊起：看到大公司的机会，非常想尝试，但代价是薪水几乎没有增加，因为对方把他的职位降了一级。那，到底要不要把握这个机会？

      可能你会说：他不是降薪，只是没有加薪而已。但请清醒一下，有个现实你必须知道：跳槽没有30%以上的加薪，等于降薪。为什么呢？一般来说，招聘过程中的信息交换是不完全对称的，HR无法事先洞悉应聘者的实际历史信息，即使要背景调查也必须确认应聘者已离职前东家后才能进行。所以在发Offer前，HR大概率上只能从应聘者的自我表述、在职年限和目前薪资来判断对方对企业的忠诚度和其劳动能力的市场价值。

      也就是说，你的下一次跳槽的身价，将大部分取决于你在这一份工作时的收入，因此，一次无加薪的跳槽，会导致你在下一次跳槽时身价下降。再加上跳槽的机会成本（比如：可能失去当年加薪的机会，可能失去短期升职的机会，可能失去当年年终奖金，在新岗位和新工作环境的适应期需投入更多的时间和精力等等），加薪幅度低于30%的跳槽无异于降薪。

      名企工作经历对职业含金量的背书作用毋庸置疑，但用“降薪进入名企”的方式来润色自己的职业背景就有待商榷了，就算一年后能把薪水调到正常水平，你所付出的成本也很高。其实在信息时代，总有一些更经济的办法，比如：

       - 利用行业有影响力的交流机会，进入行业内人士的圈子，发出自己的观点

       - 利用网上专业论坛、有影响力的平台，发表自己的文章

       - 利用有影响力的行业平台，帮助别人解决问题

       - 参加行业内有影响力的评比……

       机会总是留给有准备又敢于突破的人，不要再局限于降薪进名企啦！