文化是“道”，它贯穿企业发展始终又潜行于企业各个细节和制度中。文化无形却又比有形之物更具有力量，是“理念制胜”时代企业的核心。
    对于一个企业来说，最重要的莫过于健康、良好、持续的发展，发展是一个企业永无止境所追求的目标，企业可以有短期、中期、长期的计划和目标，而这些计划和目标正是为企业的发展而服务的。
    企业文化是企业的一种精神动力和文化资源，是其在长期的发展过程中形成的共同价值观念、思维方式和行为规范，是一种新的现代企业管理科学理论和管理方式。一个企业有什么样的精神、价值观和经营理念，就决定这个企业有什么样的组织结构、经营方式、管理制度、员工队伍和服务质量。良好的企业文化，即以人性化管理为基础，以实现企业价值观为目的，规范员工的思维方式和行为方式，不断的纠正企业员工的不良习惯。它所蕴含的深层内容既体现了企业的发展思路和目标，也对全体员工的素质提出了更高的要求。
    如果把企业的发展比喻为人在不断成长的话，那么企业的文化建设就好比一个人头脑思想的成长和积累。对于一个企业来说，人力、物力、财力都是无比重要的资源，企业的发展正是靠着这些资源不断的前进，不断的壮大。而这些都是有形的，或者说这些就象是一个外壳，而如果企业需要真正的强大起来，更需要一种“魂”，一种能在前进的道路上指明方向的“魂”,这种“魂”就来自企业多年建设摸索中所总结的符合自身发展的文化体系。不虚有其表，不外强中干，而是让一个企业从内而外的不断发展，这才是一种健康持续的发展。企业文化建设也正是推动发展的精神动力和激发不断前进的思想源泉。
    强格乐咨询以关爱员工、增强凝聚、倡导文明、促进和谐为己任，在快速发展经济的同时，十分重视企业文化建设和员工综合素质的提高，经过几十年艰苦卓越的发展，现已形成了以“振兴中华、爱我强格乐、有国、有厂才有我们幸福的家”，“我是强格乐人、为强格乐争光、为强格乐争气、为强格乐自豪”，“人人都为人类、为民族、为同事多奉献自己的爱”和“求实、进取、拼搏、奉献、严谨、节俭”为核心内容的强格乐精神和价值观念，并成为指导员工思想意识、操守职业道德、规范行为举止的精神文化理念。

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