今年已有上海、北京、山东、山西、内蒙古等多地发布了2016年企业工资指导线。今年和去年相比有什么变化？工资指导线会让我们涨工资吗？

1，上海工资增长指导线平均线为9%

今年，市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会共同研究制定了2016年上海市企业工资增长指导线，平均线为9%，上线为14%，下线为4%。《关于2016年本市企业工资增长指导线的通知》还要求，应当努力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。

而2015年本市企业工资增长指导线为：平均线10%，上线16%，下线4%。”对比可见，今年平均线下降了1%，上线下降了2%，下线不变。

2，多地2016年工资指导线出炉：与去年相比多持平或下调

据劳动报消息，与2015年相比，各地区今年的企业工资指导线涨幅多为持平或下调，仅北京的下线有所提高。 

o    北京工资增长基准线为9%，上线为15%，下线为4%。　

o    山东工资增长基准线为8%，上线为13%，下线为3%；

o    山西工资增长基准线为7%，上线为11%，下线为4%；

o    内蒙古工资增长基准线为8.5%，预警线为13.5%，下线为3%。

在基准线方面，上述地区的基准线均低于10%，而且较2015年的水平均有所下降——

o    北京从10.5%降为9%，

o    山东从10%降为8%，

o    山西从10%降为7%，

o    内蒙古从10.1%降为8.5%。

在上线方面——

o    北京由16%降为15%，

o    山东从18%降为13%，

o    山西从18%降为11%，

o    内蒙古从14.5%降为13.5%。

在下线方面——

o    北京由3.5%上调为4%，

o    山东由4%降为3%，

o    山西和内蒙古的下线与2015年持平。

3，工资指导线会让我们涨工资吗？

企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，它有以下几个特点：

o    不具有强制约束力，

o    为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，

o    是国有企业实现工资总额管理的重要手段。

虽然工资增长指导线不具有强制性，但是我们可以通过工会开展工资集体协商，合理确定工资增长幅度和工资分配方案，既促进企业的发展，又保障职工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。