女职工怀孕满七个月后身形变得笨重，每日的上下班变得愈发辛苦起来，往往这时候会向用人单位提交休假申请，要求使用产前假。而对于HR来说，这又成了一个两难问题：不批准产前假吧，让女职工挺着大肚子往来奔波确实不太方便也不安全；批准产前假吧，工作岗位上顿时出现空缺，对单位内部的业务可能造成负面影响。那，孕期女职工的产前假，究竟是必须给予的还是单位可以审批决定呢？

根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。也就是说，产前假原则上不属于强制的法定休假，用人单位还是可以自主决定是否给予相应假期的。女职工有权利申请产前假，一般情况下单位有权利视实际业务需要来决断是否批准产前假。特殊情况如：经二级以上医疗保健机构证明，女职工有不良孕产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的健康问题，女职工本人提出产前假申请，用人单位必须批准。两个半月的产前假，按预产期在产假前请，休产前假期间的工资按女职工工资的80%标准发放（工资，指正常出勤月的实得工资，不包括生产性津贴和奖金）；单位发生年度调整工资时，产前假视作正常出勤，不得因女职工使用生育休假而影响其获得工资调整的权利。

<参考阅读>

女职工休产前假的前提条件：（1）妊娠7个月以上（按28周计算）；（2）工作许可，经本人申请；（3）单位批准。

不良孕产史主要指：自然流产≥3次、围产儿死亡史。

严重的妊娠综合症主要指：

（1）心脏病：心功能≥II级，中重度肺动脉高压，右向左分流型先心，严重心律失常，风湿热活动期等；

（2）肝病：急性病毒性肝炎，慢性病毒性肝炎活动期，肝硬化，ICP和不明原因的中重度妊娠肝损；

（3）呼吸系统：哮喘频发、肺结核、其他急性呼吸道传染病；

（4）慢性肾脏疾病；

（5）糖尿病伴有各种急慢性并发症；

（6）重度再障病情未缓解；

（7）神经、精神疾病：癫痫、精神分裂症、双相障碍、抑郁症、焦虑症发病期；

（8）妊娠合并恶性肿瘤；

（9）妊娠合并梅毒（三期）；

（10）妊娠合并艾滋病，伴有机会性感染或肿瘤；

（11）可能会危害母儿健康的其他系统疾病。

严重的妊娠并发症主要指的是什么？

（1）妊娠期高血压疾病；

（2）产科出血；

（3）先兆早产（有早产史、有早产倾向、宫颈动态缩短）；

（4）其他并发重要脏器功能损害的妊娠并发症。

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