用人单位与劳动者缔结劳动合同，当任何一方想要结束劳动关系时，须通知合同对方。在日常工作中，我们已经熟知：在单位无过失的情况下，劳动者辞职的，试用期内需提前三天通知单位，过试用期后辞职的需要提前三十天通知单位；在劳动者无过失的情况下，单位解除劳动合同的，也需要提前三十天通知劳动者，或支付一个月代通知金代替提前通知期。但当发生合同终止、或协商解除劳动合同时，提前三十天通知劳动者并不是单位的法定义务。

【案例】

小董2006年6月1日进入某企业工作，签订3年的劳动合同。合同期满，双方续订5年合同（2009年6月1日至2014年5月31日）。2014年5月中旬，单位告知小董待合同到期不再续签。小董要求单位支付经济补偿，且因单位未提前30日通知，小董要求单位另支付一个月代通金。

【分析】

1、小董要求一个月代通金不合理。“代通金”是用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除职工，但未提前30日通知对方所需支付的费用。小董与单位合同到期，单位不再与其建立劳动关系属劳动合同终止而非解除。另外，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，劳动关系终止，条款并未指出单位应提前通知的期限，且合同到期时点在续订合同时双方均已知晓。所以，小董要求单位支付一个月代通金无政策依据。

2、单位计算经济补偿金年限的起始时间是2008年1月1日。小董虽于2006年进入单位工作，但根据《劳动合同法》第九十七条规定，双方劳动合同到期，单位不再续签支付经济补偿金年限的起算时间应从2008年1月1日起计算。2008年1月1日至2014年5月31日，单位应向小董支付6.5个月工资标准的经济补偿金。

我们的微信号是shjungle，欢迎推荐更多的朋友加入，与我们一起分享和学习！我们将陪伴您在人事管理领域共同成长！