每月发到手的工资，其实还不到工资总额的六成，这你造吗？也就是说，月薪1万，员工只能拿到7,855元，而老板付出的其实是14,360元，那么，另外那40%多工资去哪儿了呢？

说对啦，要缴纳社会保障和个人所得税哟。

首先是五险一金，需由企业和个人共同缴纳保费，按上海市2015年的规定：社会保险比例分别是“养老保险”企业21%，个人8%；“医疗保险”企业11%，个人2%；“失业保险”企业1.5%，个人0.5%；“工伤保险”企业0.5%，个人不承担;“生育保险”企业1%，个人无需承担;“残疾人保障金”企业1.6%;“住房公积金”企业和个人各负担7%。五险一金企业缴存部分合计费率为43.6%，个人为17.5%，合计费率为61.1%。

扣除五险一金后，如果剩余工资高于3,500元（外籍人员工资高于4,800元），则需要按照3%至45%的比例扣缴个人所得税。举个栗子：如果员工的税前工资为10,000元，首先在其工资中扣除各类社会保险的个人缴纳部分，即1,750元，企业则另行为其缴纳社保的企业部分，为4,360元，再代扣代缴个人所得税395元，最后，员工拿到手的真实工资就是7,855元。而老板实际付出的工资总额为14,360元。

据清华大学教授白重恩的测算，中国各城市五险一金费率之和的平均水平相当于工资总额的40%，有的地区甚至达到了50%。我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。近两年国家已要求各城市逐步降低社会保险的费率，但由于社会平均工资每年10%左右的持续增长，我们的社保基数下限和上限需同步上调，对于适用社保保底基数的低收入人群来说，工资中扣除的金额总量被社保不断抬高着。

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