为贯彻落实党的二十大和二十届历次全会关于加快发展多层次多支柱养老保险体系的部署，近日，人力资源社会保障部、财政部印发《关于进一步做好企业年金工作的意见》。

《意见》明确，各类企业、社会团体、基金会、民办非企业单位以及其他符合条件的用人单位及其职工，可以按照规定建立企业年金。用人单位已建立职工代表大会制度的，企业年金方案提交职工代表大会讨论通过；未建立职工代表大会制度的，企业年金方案可以经全体职工讨论、公示等其他民主程序通过。

《意见》规定，用人单位及其职工在缴费限额内灵活选择缴费比例或额度。鼓励经济负担能力较强的用人单位和职工按照较高比例或额度缴纳企业年金。经济负担能力有限的，可以先从低缴费比例或额度起步，再逐步提高。用人单位可以建立企业年金单一计划，也可以选择参加企业年金集合计划。积极推进企业年金集合计划管理模式创新，丰富集合计划供给类型。推动探索依托集合计划推行简易程序，为中小微企业建立企业年金提供便利。

《意见》提出，选择部分具备条件的园区（工业园、产业园、改革试验区、经济技术开发区、科技创业园等）开展扩大企业年金覆盖面试点，重点探索加入方式、管理模式、组织机制等，形成可复制、可推广的经验做法。

《意见》要求，加快建设全国企业年金信息平台和数据库，实现数据互联互通、信息共享，基于社会保障卡提升管理服务水平，为职工信息查询、转移接续、待遇申请和用人单位企业年金方案备案提供便捷服务。建立完善宣传推动机制，不断提高政策知晓度。注重开展点对点、面对面推介，增强用人单位建立企业年金的意愿。

2、北京：增设低空技术职称专业

近日，北京市人力资源社会保障局发布《北京市低空技术专业职称评价试行办法》，聚焦新兴产业发展方向，增设低空技术专业职称。从2026年起，北京市将启动低空技术职称评审，每年开展一次评审，符合条件的专业技术人员可积极报名参评。

设置四个方向，覆盖产业链核心环节

低空技术职称专业紧密贴合北京市产业发展实际，划分低空飞行器研发、低空飞行器制造、低空运行系统建设、低空安全保障四大专业方向，全面覆盖产业链核心环节，充分满足低空技术专业技术人才的参评需求。此次职称评价范围广泛，涵盖全市国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织等各类用人单位的专业技术人才，港澳台地区及外籍人才可按规定申报，同时支持职业资格与职称互认，最大限度激发人才创新活力。

设置四个等级，覆盖人才成长全周期

为满足各梯次低空技术专业技术人才的职业发展需要，低空技术专业职称设置初级、中级、副高级、正高级四个等级，对应名称分别为：助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师，构建起从入门成长到行业领军的全周期人才培养通道，满足不同梯次技术人才的职业晋升需求，为产业持续发展提供稳定人才供给。

创新评价方式，突出创新成果导向

低空技术职称评审采用“个人自主申报、单位择优推荐、多方共同评价、促进评用结合、政府指导监管”的社会化评价模式，每年组织一次评审，必要时开展专项评审，实现产业链、人才链、创新链深度融合。评价标准突出创新成果导向，打破“唯学历、唯论文”限制，全面实行代表性成果制度，项目报告、技术报告、专利、标准、奖项等均可作为成果申报，核心聚焦提升生产工艺、破解技术卡点、产生经济社会效益、推动产业发展的实绩贡献。申报人可自主择优提交最能体现自身能力的代表性成果参与评审。

开辟评审绿色通道，完善破格激励机制

结合低空技术专业人才的职业特性，北京市特别为行业发展作出重大贡献的杰出技术人才开辟职称评审绿色通道，明确高级职称破格申报条件。除了奖项、标准以外，作为主要完成人（排名前三）研发的整机或配套关键零部件取得全国首张适航证、运营证；或主持开发的低空运行系统、安全保障系统取得重大技术突破，被国家空管部门推广应用或应用于国家级、国际重大活动，均可破格申报高级职称，可不受学历和专业工作经历限制。

      上海市人力资源社会保障局等8部门启动稳岗留工送温暖活动暨2026年春季促进就业专项行动。

      专项行动以“春风送岗促就业 精准服务助发展”为主题，旨在通过落实生产生活要素保障、强化援企稳岗保用工支持、提前组织劳务对接、提供各类留工暖心服务、密集举办招聘活动、加强劳动者权益保障等一系列支持举措，全力做好元旦春节前后劳动者稳岗留工、返岗复工以及企业用工保障工作。

      密切对接劳务输出地，提前开展劳务协作

      针对岁末年初务工人员集中返乡、部分企业临时性缺工等情况，上海全市各级人社部门将充分依托东西部劳务协作等机制，深入中西部省份开展驻点招聘、组团招工、定向招聘、联合招聘，并提供从“家门口”到“厂门口”返岗护航保障服务。根据工作安排，春节前后，上海全市人社部门将赴云南、湖南、安徽等劳务输出大省，集中开展劳务协作对接，计划在当地举办招聘会近百场。对于达成来沪就业意向的劳动者，人社部门还将主动提供包机包列包车等交通服务。

      梳理排摸重点企业，全力做好用工保障

      自2025年12月起，上海全市各级人社部门依托重点企业用工保障工作专班机制，对元旦春节前后存在用工缺口的企业，尤其是重点产业链企业进行动态排摸，并建立“重点企业用工服务档案”，配备就业服务专员，建立岗位收集、技能培训、送工上岗联动机制，提供“一企一策”定制化服务。同时，主动对接国资、经信、住建、商务等部门，切实提升人社部门对重点行业和重点企业用工服务的针对性和有效性。

      走访慰问劳动者，全面提供暖心服务

      对于广大在春节期间坚守岗位的一线劳动者、留沪过年等来沪务工劳动者，各级人社、工会等部门将组织开展形式多样的“送温暖”活动，帮助他们安心留、定心干。

      面向重点就业群体，高频组织招聘活动

      近期，上海全市各级人社部门将密集组织针对高校毕业生、失业人员、农民工等重点群体的各类专场招聘会，确保“天天有招聘、周周有活动”。同时，为推动就业岗位量质齐升，以及招聘服务的精准化、便利化水平，人社部门将进一步优化线上“乐业上海第一站”功能，着力发挥线下“15分钟就业服务圈”社区就业服务站点作用，并在区域性、综合性、行业性零工市场里加大非全日制、临时性、阶段性、新就业形态等灵活就业岗位信息发布力度，更好满足用工双方个性化需求。

      为进一步规范海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作，海南省人力资源社会保障厅近日印发《海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则》。《笔试规则》共三十八条，涵盖总则、组织准备、笔试命题、试卷管理、笔试实施、阅卷、工作纪律和附则等八章，将于2月1日起施行。

      在组织准备上，《笔试规则》要求，笔试的形式、科目、时间、地点和成绩计算方法、发布时间及方式应向社会公布。

      在笔试命题上，《笔试规则》明确，笔试按“干什么考什么”要求进行命题，坚决防止出现试题拼凑抄袭、重复使用等问题。从事相关考试培训的机构及其工作人员，以及近三年内有相关考试培训授课、辅导经历的人员不得参与命题。严禁泄漏试卷、试题，命题人员名单应严格保密。笔试试卷一般命制正卷和备用卷各一套。

      在笔试实施上，《笔试规则》提出，考场应选择光线充足、通风良好、四周环境安静及有监控设备的场所，并按标准化考场编排考生座位。每个考场内至少设2名监考人员，每10个考场至少设一名流动监考人员。

      在阅卷上，根据《笔试规则》，阅卷人员应具备大学本科以上文化程度或中级以上专业技术职称。阅卷人员阅卷前应与笔试组织单位（部门）签订保密责任书。笔试成绩数据应保存在专用计算机上，同时应在专用存储设备上备份。

      在工作纪律上，《笔试规则》要求，凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等利害关系的情形，以及有其他可能影响公正执行公务的情形，本人应主动申请回避。

      按照《笔试规则》，答卷、考场情况记录等的保管期限自成绩公布之日起不少于6个月；涉及严重、特别严重违规违纪行为或重大异常情况的试卷、答卷、考场情况记录及其他相关考务资料的保管期限自成绩公布之日起不少于2年；答卷、考场情况记录等按规定要求转化成电子文档的，电子文档的保管期限自成绩公布之日起不少于5年。