1、北京：发布公共就业服务平台2.0版

      北京市人力资源社会保障局近日举办“2025年北京市春季大型现场招聘会”，300余家重点企业提供了近万个岗位。现场同步举办了国家公共就业服务区域中心（北京）智库成立仪式；发布了“北京市公共就业服务平台（2.0版）”，将全面支持AI优化简历、线上预约职业指导专家“问诊”等服务。

      300余家企业提供近万个优质岗位  招聘会上，北京市建筑设计研究院股份有限公司、中信出版集团股份有限公司、北京新能源汽车股份有限公司等300余家企业提供近万个岗位，现场设置不同行业六大招聘专区，覆盖信息技术、智能制造、生物医药等前沿领域。

      活动推出全流程“码”上招聘，实现了会前预约、会中匹配、会后云端续投的全流程数字化支持。现场特别设置企业文化展示墙，个性化呈现企业风采及岗位亮点，并配套提供职业指导、12333政策咨询等一站式服务，为高校毕业生、退役军人等重点群体搭建高效对接平台，助力企业与人才“双向奔赴”。从应届毕业生到外地来京务工人员，前来应聘的求职者覆盖了各类求职人群。各家企业纷纷亮出诱人的职位和丰厚的待遇，吸引求职者应聘。求职者们穿梭于各个展位之间，仔细阅读招聘信息，与HR们细细交流。AI求职面试工具吸引了众多求职者的目光，人们纷纷体验AI模拟面试和简历诊断。

      首批14位权威专家获聘为智库建言献策  北京市还将制定《国家公共就业服务区域中心（北京）智库管理办法》，推动就业政策精准落地，助力破解区域结构性矛盾。首批获聘的权威专家共计14名，涵盖高校与科研院所资深学者、行业企业人力资源专家、长期扎根基层公共就业服务领域的社会团体组织代表和一线实践指导师，未来还将持续进行动态增补。当天，北京市人社局举办了国家公共就业服务区域中心（北京）智库成立仪式。智库以“政产学研用”协同创新为核心，聚焦高质量充分就业、区域劳动力市场优化等方向，通过交流培训、课题研究、决策咨询、实践指导、区域协作等模式，助力北京区域中心公共就业服务体系建设。

       北京市公共就业服务平台全面升级  北京市公共就业服务平台“就业在北京”（1.0版）上线以来，已在线服务求职者76万人次，服务用人单位10万家次。本次发布“北京市公共就业服务平台（2.0版）”，标志着北京市公共就业服务平台进行了全面改版升级。

      新平台将通过人工智能技术，推出智能简历系统，即支持AI优化简历、多版本管理及精准岗位推荐；建设线下自助终端、“一码贯通”招聘会全流程等数字化场景；提供“简历必达”、线上预约职业指导专家“问诊”、微信AI小助手全天候答疑、模拟面试及岗位追踪等个性化服务。此次升级聚焦智能化、数字化、个性化，将为求职者与企业搭建更加高效的对接桥梁，打造就业服务新标杆。

2、河北：聚焦源头治理 筑牢防欠机制

      河北省人社厅坚持欠薪问题依法治理、源头治理、综合治理，着力完善防欠治欠制度机制，将2025年确定为“制度建设年”，通过普法培训、专题调研、摸排整治、数字赋能监管、健全长效机制等举措推动工资支付保障制度全覆盖、实运转。

      全覆盖普法培训。组织各地区分不同层次、不同人员，开展针对性宣传培训。面向项目负责人、劳资专管员等，讲解制度落实各环节实操流程和监控预警平台使用方法，通过“线上直播+线下授课”的形式，加大业务培训频次，扩大培训人员范围，确保用人单位懂政策、会操作；面向农民工讲解劳动合同签订、务工“三明确”、上岗“五必须”、维权“两知晓”等注意事项，增强农民工依法维权意识。

      全方位排查整治。联合相关部门开展欠薪风险隐患大排查，依托“大数据+网格化+铁脚板”模式，全面排查整治制度落实和工资支付情况，发现问题责令限期整改。同时，建立信息共享、预警处置、巡回督导等工作机制，强化督导调度，推进各地排查整治工作落地落实，工资支付保障制度有力执行，欠薪问题随出随清。

      全链条完善制度。开展治理欠薪摸底调研，针对制度落实的难点堵点，进一步完善治理欠薪制度机制。研究制定工程建设领域工资支付全链条监管指引，围绕施工准备、进场施工、完工退场等工程建设全过程，进一步细化用工实名制、农民工工资专用账户等制度，厘清责任分工，明确操作流程，为一线监察人员、参建单位和农民工提供制度落实的“全书宝典”。同时，依托全省7000余个“农民工维权中心”，狠抓劳资专管员履职、工资争议调处，推动农民工工资月结月清，将欠薪隐患吸附在基层、化解在前端。

3、海南：完善优化事业单位公开招聘办法

      近日，海南省人力资源社会保障厅修订《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》，主要有四方面变化，将于6月1日起实施。

      关于提供同意报考证明的要求，原《办法》要求“应聘时已与工作单位建立人事（劳动）关系的人员应征得原所在单位同意方可报考”，新《办法》仅对海南省机关事业单位工作人员报考提出要求，对与单位建立劳动关系的以及外省机关事业单位工作人员不再要求提供同意报考证明。

      关于笔试合格分数线的划定，原《办法》规定，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的平均分，新《办法》提出笔试合格分数线根据考试科目、岗位需求合理划定，同时为避免“低分入围”现象，将合格分数线下限设置为不低于笔试卷面总分的50%，如低于50%则需报经主管部门及同级人社部门同意。关于入围面试的比例，为更好地体现公开招聘公平、竞争、择优的原则，新《办法》提高了招聘人数9人以下岗位入围面试人员的比例，从原来的1：3调整至1：3-1：5，由招聘单位结合实际情况自行确定，但需在招聘方案及发布的公告中予以明确。

      关于招聘流程的优化，一是适当缩短招聘公告发布和报名时间。原《办法》规定，公告发布和报名时间均不得少于7天。新《办法》明确公告发布时间不得少于7个工作日，其中报名时间不得少于5个工作日，公告发布与报名可同步开展，适当缩短了公告与报名的时间。二是对面试前资格复审不再作强制要求。为进一步优化公开招聘流程，尽可能地减少考生（特别是外地考生）到应聘单位的次数，新《办法》对面试前是否开展资格复审不作硬性要求。三是对考察、体检顺序不作统一要求。由招聘单位结合招聘工作实际需要，自主确定考察与体检的顺序，但需在制定的招聘方案中予以明确。

      青海省人力资源社会保障厅联合省教育厅、省退役军人事务厅、省总工会、省妇联、省工商联，于4月中旬，在全省范围内开展以“支持民营经济发展，促进高质量充分就业”为主题的民营企业服务月活动。

      本次活动以民营企业为服务主体，围绕省内重点项目、重点企业，聚焦高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体，全面覆盖城乡各类求职人员，通过政策宣讲、岗位匹配、招聘对接、服务优化等一系列务实举措，全力为民营企业发展提供人力资源支撑，促进高质量充分就业。

      建立重点服务群体与企业岗位的动态需求库，运用大数据深度分析，实现“人岗智能精准画像”。打造立体化招聘矩阵，线下举办行业专场、校企对接会等特色招聘会，组织民营企业进社区、进乡镇开展“家门口”招聘活动；线上依托青海公共就业招聘服务平台，开设民营企业招聘专区，创新开展“直播带岗探企”“云端视频双选会”等互动式云招聘，实现岗位信息“一键触达”、求职应聘“云端对接”，全方位满足民营企业和求职者的多元化需求。 

      同时，全面梳理助企惠企政策，聚焦民营企业发展需求，在招聘活动现场设立专属政策咨询受理专区，安排专人解读助企惠企政策，现场指导民营企业申请就业创业补贴、社保减免等政策。深化“直补快办”服务模式，对符合条件的民营企业实现政策“免申即享”“即申即办”。针对省内重点民营企业，建立“一对一”常态化联络机制，“一企一策”制定人力资源服务方案，为用工缺口较大的企业组织专场招聘会定向输送劳动力，联合职业院校为企业开展订单式技能培训。实时跟踪企业发展动态，动态调整服务策略，为重点民营企业高质量发展提供坚实的人力资源保障，助力民营企业稳岗扩岗、做大做强。