1、上海：首家社保主题银行正式对外服务

      近日，上海市社保中心携手上海农商银行创新打造的全市首家社保主题银行——上海农商银行大场支行正式对外服务。

      聚焦需求，打造特色服务新地标。社保主题银行是上海市社保中心落实上海市人社局部署要求，全力推进“社银直联”项目的又一重要举措。在上海全市13家银行2000多个网点设置自助服务专区的基础上，以“社保+金融”为定位，聚焦群众多元化需求，通过设置“民申社”社银直联智能服务专区、社保网办专区等区域，为企业和群众提供快速、便捷的一站式服务，打造集专业性、功能性、体验性于一体的特色服务新地标。

      技术赋能，构建智慧服务新生态。社保主题银行在现有“社银直联”合作项目的基础上，全面焕新升级，充分运用大数据等金融技术手段，依托“一网通办”平台，构建涵盖社保个人查询打印、企业网办业务指导、远程业务办理的一体化综合服务新体系。银行工作人员通过“一网通办”平台云导办“虚拟综窗”，与属地社保分中心协同开展柜面类业务办理，高效满足各类社保办事需求。

      暖心服务，传递社保为民新温度。社保主题银行以办事企业、群众为中心，依托上海农商银行老年大学平台，发布社保系列精品课程，为老年群体提供更通俗易懂的社保政策讲解。后续，主题银行还将不定期举办社保业务培训、社保政策沙龙、“社保上门办”等多项特色举措，为区域内的企业、群众提供全方位、多层次、直达式的社保服务。

2、江西：以数字技术赋能技能人才培养

  江西省适应经济高质量发展、培育经济发展新动能、推动供给侧结构性改革的内在要求，利用数字化技术赋能职业技能培训。

      建设5+2就业之家线上平台，促进培训供需精准对接。5+2就业之家即覆盖省、市、县、街道（乡镇）、社区（村）五级，开发区、大中专院校（含技工院校）两类的公共就业创业服务平台和网点。在线下网点建设基础上，开发5+2线上服务功能，上线江西就业之家平台，集合就业之家服务前台、人社一体化信息系统业务中台、人力资源地图数据后台功能。人社部门通过业务中台对培训主体申报的培训计划进行审核，审核通过的培训计划推送至服务前台“找培训”模块。个人也可在“找培训”模块发布培训需求，包括培训工种意愿、计划时间、地点、联系方式等信息，系统通过大数据分析，将个人培训意愿推送至培训主体，从而精准对接培训供需。

      推进补贴性职业培训“全程网办”，防范资金风险。印发《关于进一步规范政府补贴性职业技能培训工作流程的通知》，全面实行补贴性职业技能培训“全程网办”。培训信息均按规定纳入人社一体化信息系统管理，实现网上注册、计划上报、开班备案、过程监管、补贴申请、资金拨付、数据统计等全过程信息化实名制管理。取消纸质报表，所有数据从系统调取，有效提升资金风险防控能力、资金发放效率和群众满意度。

      探索“互联网+”培训新形态，丰富数字培训资源。采取“1+N”工作模式，组织实施“互联网+职业技能培训计划”。“1”即通过政府购买服务的方式，开发江西省补贴性线上职业技能培训管理平台，运用区块链技术对纳入补贴性职业技能培训范围的线上平台实行统一管理，同步推出电脑网页端和微信小程序端；“N”即面向全国征集遴选若干家优质线上职业技能培训平台，推出覆盖100个以上职业（工种）的数字培训资源。

      开展数字经济领域职业技能培训，壮大数字技术人才队伍。印发《关于进一步加强数字技能人才培训培养工作的通知》，构建“培训+评价+就业”一体化培育模式，夯实与数字经济密切相关的实训基地、高技能人才培训基地、技能大师工作室、职业技能竞赛基地等平台建设。以数字经济领域从业人员、高校毕业生、农村转移就业劳动力和数字经济领域相关企业等为重点，开展数字通用技能培训、数字技能提升培训和转岗转业培训。

3、山西：延续实施失业保险稳岗惠民政策措施

  近日，山西省人社厅、省财政厅、国家税务总局山西省税务局联合印发《关于我省延续实施失业保险稳岗惠民政策措施有关问题的通知》，明确实施4项稳岗惠民政策措施，支持企业稳定岗位，助力提升职业技能，兜牢失业保障底线。

      延续实施稳岗返还政策。大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30％返还，中小微企业按60％返还。执行期限至2025年12月31日。对严重违法失信企业以及注销、吊销营业执照，列入经营异常名录等无法正常生产经营的企业不发放稳岗返还。

      延续实施技能提升补贴政策。参加失业保险12个月以上的企业在职职工或领取失业保险金人员，取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的，按照初级（五级）1000元、中级（四级）1500元、高级（三级）2000元的标准申请技能提升补贴。每人每年可享受1次补贴，执行期限至2025年12月31日。

      扎实保障失业人员基本生活。持续做好失业保险金、代缴基本医疗保险（含生育保险）费、价格临时补贴、为大龄领金人员代缴基本养老保险费等保生活待遇发放工作。精准界定人员范围，认真开展失业保险政策落实情况梳理，加强对经办机构的指导调度，确保各项待遇按时足额发放。

  指导劳务派遣单位主动申请和使用稳岗返还资金。各地要采取有效方式，主动向劳务派遣单位精准推送和解读政策，指导其主动向参保地失业保险经办机构提出申请。对涉及被派遣劳动者的部分，指导劳务派遣单位全额拨付给实际提供岗位并承担工资和社会保险费的用工单位。对涉及其余自有员工部分（含依法开展承揽、外包业务招用的劳动者），由劳务派遣单位全额享受。

  《通知》要求，各地要结合实际，畅通稳岗资金发放渠道，继续采用“免申即享”经办模式，加强优化经办管理，强化基金风险防控，大力开展失业保险待遇“畅通领、安全办”行动，加大政策宣传解读力度，推动各项政策措施落地见效。

近日，辽宁省人社厅印发通知，提出开展2025年民营企业职称评审“直通车”活动，通过头部企业评审专车、中小科技企业服务专场、技术技能人才贯通专线“三专”行动，助力民营企业职称评审“直通车”提速，发挥人才评价在集聚各类优秀人才方面的积极作用，助推民营企业高质量发展。

围绕4个万亿级产业基地和22个重点产业集群企业的分布情况，各地区人社部门主动对接本地占据领先地位、具有显著影响力和竞争优势的头部企业、领军企业，特别是产业链的“链长”“链主”民营企业，在企业生产一线、车间厂房开展职称评审专车服务，突出评价企业人才的技术攻关能力、企业贡献程度、产业引领作用等方面成效，通过人才评价激发企业人才的创新创业创造活力。

各地区人社部门通过人才评价支持企业选拔科技带头人、技术破冰人、团队负责人。适时举办职称评审专场，服务一定数量的中小企业专业技术人才，邀请专业相似度高的“雏鹰”“瞪羚”“独角兽”等多家企业共同参评，科学化分组、差异化评审，力争为各企业评定出“技术头雁”，为企业破局革新、跨越发展提供人才智力保障。

以工程、农业领域为重点，支持企业技能人才评定相应职称，在开通评审专车、举办服务专场过程中，规范高技能人才申报职称程序、为企业高技能人才提供“点对点”政策服务、为高技能人才单独分组评审，突出评价解决生产难题、完成技术革新等方面的工作业绩、技能贡献。同时鼓励专业技术人才参加技能评价，其取得的对口专业的相应技能等级证书，可作为职称评价依据。

      设立有国家重点实验室、国家技术创新中心等国家级重大科研平台的科技领军企业或行业龙头企业可申请试行“举荐认定制”，推荐不超过2名本企业创新能力、贡献突出的专业技术人员直接评定相应层次职称。进一步改革评价机制，民营企业专业技术人员、高技能人才参加“直通车”职称评审的，重点考察其创新能力、产出质量、工作实效和对企业的贡献度、企业的认可度，不再将学历、资历、论文、奖项作为评价的必选项，非必要情况下取消考察论文、奖项等相关限制要求，不再要求提供论文、奖项等申报材料。