年度个税汇算指的是年度终了后，纳税人将全年取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项综合所得合并计算，得出应纳个人所得税，向税务机关申报并办理退税或补税的过程。综合所得总额扣除减除费用、专项扣除、专项附加扣除、其他扣除（包括个人缴付符合国家规定的企业年金、职业年金、符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险的支出，以及国务院规定可以扣除的其他项目）后，适用3%至45%的超额累进税率计算个人所得税。

  2024年度综合所得个税汇算申报将自2025年3月1日起正式开启，汇算申报期为2025年3月1日至6月30日，汇算申报可通过手机app“个人所得税”、或者自然人电子税务局网站进行办理。如同往年一样，纳税人如果在汇算初期（即3月1日至3月20日之间）需要办理汇算申报的，可在2月21日起（每日6:00-22:00）预约上述时间段中的任意一天办理；3月21日至6月30日汇算申报的，纳税人无需预约，可随时办理。

  符合下列情形之一的，需办理年度汇算：

  1）已经预缴的税额，大于年度汇算实际应纳税额，且需要申请退税的。

  2）纳税年度内取得的综合所得收入超过12万元，且需要补税金额超过400元的。

  3）适用所得项目错误，或者扣缴义务人没有依法履行扣缴义务，造成年度少申报、未申报综合所得的。

  符合下列情形之一的，无需办理年度汇算：

  1） 年度汇算需补税但综合所得收入全年不超过12万元的。

  2） 年度汇算需补税金额不超过400元的。

  3） 已预缴税额与年度汇算应纳税额一致的。

  4）符合年度汇算退税条件但不申请退税的。

  2月26日，京津冀三地人力资源和社会保障部门在河北省石家庄市共同启动2025年京津冀人社协同活动月。三地人社部门现场签署2025年京津冀人力资源社会保障协同发展行动书，在就业协同、工伤协同、社保经办协同等10项人社工作领域制定协同行动计划，推进京津冀人社协同发展进一步走深走实。

  围绕就业协同，京津冀三地将发挥国家公共就业服务区域中心（北京）作用，推动区域政策协同、机制联通、信息共享和服务升级。持续深化京津冀劳务协作，促进三地劳动力高效有序流动。建立健全京津冀创业协同机制，推动京津冀创业导师资源共享。

  围绕工伤协同，京津冀三地将持续推进三地工伤认定协同、劳动能力鉴定标准统一及数据共享。理顺跨三地工伤事故申报程序，明确跨三地注册、参保和生产经营用人单位工伤认定申请政策和程序，共同打造更加高效的京津冀工伤保险便民利民服务体系。

  围绕社保经办协同，京津冀三地将完善社保协同经办模式，探索建立京津冀社保经办内部控制建设工作交流机制。建立健全京津冀社保数据共享机制，做好社保关系转移、跨省资格认证等相关服务。完善三地社保关系转移沟通联动机制，探索试行“京津冀三地企业养老保险关系转移资金定期结算”模式。

  根据行动书，京津冀三地人社部门还将在人才共享共引共育、人力资源服务协同、和谐劳动关系共建以及社保卡“一卡通”等方面加强合作，持续巩固扩大协同成果，为三地群众提供更多优质人社公共服务。

  由重庆市人社局等19部门联合印发的《重庆市乡村人才振兴行动实施方案（2025—2030年）》18日对外发布，明确到2027年重庆将新增引育乡村振兴各类人才10万人以上，乡村人才初步满足基本需要；到2030年新增引育乡村振兴各类人才20万人以上，基本建成数量充足、结构合理、分布科学、素质优良的乡村振兴人才队伍。

  实施方案从产业、生态、文旅、公共服务、专家帮扶、人才赋能等方面明确了20项重点任务。在产业人才发展专项方面，重庆将实施产业服务团项目，按照“一乡镇一特色产业一服务团”的方式，每年选派约100个团队、约1000名专家深入乡村振兴一线服务；还将深入实施科技特派员项目，每年选派约1000名产业科技专家到农村基层一线，开展产业技术推广、科技培训、咨询服务等。

  此外，重庆还将试点从返乡能人、创业达人、回乡青年等人员中选聘“乡村CEO”，专业化经营管理村集体经济产业。实施新农人培养提升行动，每年培育约1万名新农人，旨在加强对青年农民和新型农业经营主体的培训指导。围绕以电商赋能乡村振兴，重庆还计划每年培育电商人才约1000名。

  在公共服务人才发展专项行动方面，重庆将选优配强乡镇领导班子特别是乡镇党委书记，优化驻村第一书记和工作队选派管理；每年集中选调约600名优秀毕业生到基层一线培养锻炼，选派约1000名大学生到村开展暑期实践。与此同时，每年为乡镇、街道事业单位招聘人才不少于4000名。

  近日，山东省人社厅、省发改委、省财政厅、省大数据局联合印发《关于开展试点建设“数智就业”服务区工作的通知》，开展试点建设“数智就业”服务区（以下简称“服务区”）工作。

  《通知》明确，从全省选取基础条件优越、数智就业特色明显、促进就业效果良好的市、县（市、区）人力资源社会保障部门和普通高校、技工院校等，优中选优，试点建设一批“数智就业”服务区。

  《通知》指出，“数智就业”服务区运营管理要专业，建有规范的管理制度，设有固定的运营场所，配备相应专业人员；数智场景呈多元，鼓励使用数字就业产品和现有就业服务平台，面向在校大学生、离校未就业高校毕业生、农民工、登记失业人员、就业困难人员等开展精准化、智能化服务，每年服务不少于3000人次；数据要素需活跃，规范数据采集，加强数据共享，推动本地、本领域等高质量就业数据归集。同时，积极利用汇聚数据，开展数据赋能的就业服务活动，每年汇聚有效数据总量不少于10000条；示范作用可辐射，能够推动数据资源、算法模型、智能设备有效汇集，能够充分发挥“智慧人社”一体化平台创新区建设先行探路、示范引领作用，营造全省数智化高质量就业公共服务的浓厚氛围。

  《通知》要求，各试点单位建设的“数智就业”服务区在申报年度内，要积极利用人工智能等新技术，面向劳动者和用人单位提供业务经办、政策服务、就业指导、创业扶持、技能提升、供需匹配、就业帮扶、就业监测等服务功能，打造本地化特色化人工智能创新应用场景，不断提高“智就”“智服”能力。

  《通知》提出，力争经过3年左右时间，推动“数智就业”服务区覆盖全省多数就业服务场所，做强做优山东“数智就业”特色服务品牌，构建全省线上场景服务与线下实景体验深度融合互动、数智赋能的就业公共服务体系，打造算力、模型、数据、场景、产品协同发展的“数智就业”公共服务新生态。