集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：

     1）劳动报酬方面。主要包括：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法；加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；工资调整办法；试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；其他劳动报酬分配办法。

    2）工作时间方面。主要包括：工时制度；加班加点办法；特殊工种的工作时间；劳动定额标准。

    3）休息休假方面。主要包括：日休息时间、周休息日安排、年休假办法；不能实行标准工时职工的休息休假；其他假期。

    4）劳动安全卫生方面。主要包括：劳动安全卫生责任制；劳动条件和安全技术措施；安全操作规程；劳保用品发放标准；定期健康检查和职工健康体检。

    5）补充保险和福利方面。主要包括：补充保险的种类、范围；基本福利制度和福利设施；医疗期延长及其待遇；职工亲属福利制度。

    6）女职工和未成年工的特殊保护方面。主要包括：女职工和未成年工禁忌从事的劳动；女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；女职工、未成年工定期健康检查；未成年工的使用和登记制度。

    7）职业技能培训方面。主要包括：职业技能培训项目规划及年度计划；职业技能培训费用的提取和使用；保障和改善职业技能培训的措施。

    8）劳动合同管理方面。主要包括：劳动合同签订时间；确定劳动合同期限的条件；劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；试用期的条件和期限。

    9）有关奖惩方面。主要包括：劳动纪律；考核奖惩制度；奖惩程序。

    10）有关裁员方面。主要包括：裁员的方案；裁员的程序；裁员的实施办法和补偿标准。

    11）集体合同期限方面。主要包括：集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，工资专项集体合同期限一般是1年。

    12）变更、解除集体合同的程序方面。主要包括：双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。集体合同期满或双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。

    13）履行集体合同发生争议时的协商处理办法方面。主要包括：协商处理争议的参加人员、范围、原则、程序、办法以及申请仲裁的条件等。

    14）违反集体合同的责任方面。主要包括：集体合同履行情况的监督检查组织、制度和方法，违反集体合同的督促整改办法，违约责任认定和处理办法等。

    15）双方认为应当协商的其他内容。

    根据《工资集体协商试行办法》和《集体合同规定》，开展集体协商通常有以下八个步骤：一是产生集体协商代表。二是提出协商要约。三是做好协商准备，具体包括开展宣传教育、熟悉有关法律法规、收集了解与集体协商有关的情况和资料、充分征求职工的意见、人员的分工准备、制定集体协商实施方案等方面的工作。四是正式开展协商，主要包括召开协商会议、起草合同文本等。五是职工（代表）大会审议。六是首席代表签字。七是报送劳动保障行政部门备案审查。八是公布实施。

    上述步骤是开展集体协商最基本的，也是必须进行的程序。在开展集体协商过程中还可以在依法合规的前提下，结合具体的协商需要增加一些更具特色、更切合实际的程序，从而进一步增强协商程序的针对性和实效性。