1、北京市：开展2024高技能人才研修工作

为贯彻落实中共北京市委办公厅、北京市人民政府办公厅《关于加强新时代首都高技能人才队伍建设的实施方案》（京办发〔2023〕9号）精神，加大复合型、知识型、创新型高技能人才培养力度，提高其技术革新、技能攻关能力，更好服务经济社会高质量发展，北京市2024年将继续组织开展高技能人才研修，聚焦智能制造、新职业新业态、数字技能、城市运行保障和现代服务业，针对生产服务面临的技术难题、技术瓶颈和急需紧缺职业（工种）申报研修项目。

研修对象为北京地区企事业单位生产服务一线岗位中，与研修方向相关职业（工种）的技师、高级技师（已取得技师及以上国家职业资格证书或技能等级证书），连续在京缴纳城镇职工社会保险12个月及以上，且未参加过2023年高技能人才研修。

北京地区具有独立法人资格的企业、高等院校、科研院所、技师学院等具有职业培训条件和经验的单位应于2024年6月30日前登录北京市人力资源和社会保障局官网（https://fuwu.rsj.beijing.gov.cn/jycy/jycs/jntsxd.html）提交北京市高技能人才研修项目实施方案，市就业促进中心组织专家对研修项目进行评审。通过评审的项目，办班单位应制定详细的研修计划，并在开班前一周，将高技能人才研修开班申请报市就业促进中心备案，经审核同意后方可开班。

办班单位应于研修项目结束两周内，向市就业促进中心提出补助资金申请，并提交以下材料：高技能人才研修补贴申请表（附件3）、研修项目成果总结、高技能人才研修结业登记备案名册、学员研修工作总结。市就业促进中心对申请材料进行审核，并委托第三方对研修项目的组织实施过程进行审计，经审核通过后，按每人5000元标准给予办班单位资金补助。

研修学时每学时不少于40分钟，每半天最多按4学时计算。开班动员、结业仪式、辅导学员撰写工作总结时间不计入80学时。原则上每门课程都要进行签到，同一门课程超过半天每半天签到一次，签到表应包含课程名称、教师学员、时间地点等信息，确保能够准确统计学员出勤情况。学员出勤率计算公式为:出勤率=实际签到次数/应签到总次数×100%。

考察研讨应有明确的主题和任务，活动过程中，指导教师应围绕主题引导指导学员积极参与，并对学员的表现和发言进行点评评分，办班单位应做好活动全程记录和资料留存。办班单位应安排辅导教师对学员撰写工作总结进行指导，辅导教师要在每名学员的工作总结结尾处给出评价意见和得分并签名。办班单位应对研修项目的组织实施、过程管理、质量监管、学员反馈、用人单位反馈、结业考核、研修效果等内容进行分析总结并提出后续跟踪指导工作计划。

为进一步贯彻落实习近平总书记关于做好技能人才工作、技能竞赛工作重要指示精神，发挥技能竞赛对促进技能人才培养、提升劳动者素质和弘扬工匠精神的重要作用，进一步推进本市高技能人才队伍建设，2024年上海市职业技能竞赛活动组织委员会（以下简称“市竞赛组委会”）由上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局、上海市教育委员会、上海市经济和信息化委员会、上海市国有资产监督管理委员会、上海市总工会、共青团上海市委员会等单位组成，负责统筹协调本市各级各类职业技能竞赛活动。

各主办单位可根据实际情况，分类设置以下竞赛项目:

（一）正式比赛项目1．竞赛项目范围。正式比赛项目应具备覆盖面广、通用性强、技术技能含量高等特点，项目等级一般为相关职业（工种）中级工（四级）及以上或专项职业能力，且需符合具体条件。2．竞赛技术标准。正式比赛项目应依据世界技能大赛技术标准、国家职业技能标准、经备案的行业企业评价规范等组织竞赛活动。涉及全国技能大赛，全国行业性、专题性职业技能大赛上海选拔赛的，可参照国家级职业技能竞赛的有关要求并结合本市实际情况制定。3．选手报名条件。参加正式比赛项目的选手原则上应依据国家职业技能标准或经备案的行业企业评价规范的申报条件相关要求报名参赛。涉及全国技能大赛，全国行业性、专题性职业技能大赛上海选拔赛的，或符合本市重大战略、重大工程、重大项目、重点产业对高技能人才培养需求的，可参照国家级职业技能竞赛的有关要求并结合本市实际情况制定。

（二）展示型比赛项目1．竞赛项目范围。展示型比赛项目应具有前瞻性、引领性、竞技性等特点，凸显科技创新策源、高端产业引领作用。2．竞赛技术标准。展示型比赛项目应参照行业技术标准，结合企业实际要求，编制技术文件、竞赛方案，组织比赛命题。3．选手报名条件。参加展示型比赛项目的选手须按照竞赛主办单位制定的竞赛技术标准的申报条件相关要求报名参赛。

市级综合性、专项职业技能大赛，成绩排名前50%的选手，采取“一赛一授权”的方式，以大赛组委会名义、上海市职业技能鉴定中心代章形式，颁发相关职业（工种）高级工（三级）及以上职业技能等级证书。对获得优异成绩的选手可晋升高一等级职业技能等级，晋升后的职业技能等级不超过竞赛前所持职业技能证书等级的两个级别。具体晋升条件详见相关赛事通知。

市级行业性、区域性职业技能竞赛，对应高级工（三级）正式比赛项目，获得第一名的选手可晋升技师（二级），其中已具有技师（二级）等级的，可晋升高级技师（一级）。对应中级工（四级）正式比赛项目，获得第一名的选手可晋升高级工（三级）。原则上在校学生最高晋升等级为高级工（三级）。晋升后的职业技能等级不超过竞赛前所持职业技能证书等级的两个级别。晋升等级不超过本市本职业现行技能等级认定范围。

市级综合性职业技能大赛还设个人奖及团体奖。个人奖。各正式比赛项目决赛设金、银、铜牌各1名（队），对前3名（队）以外但排名在参赛人（队）数1/2以上的选手颁发优胜奖。大赛组委会向获得个人奖的选手颁发奖金、奖牌和奖状，向其他参赛选手颁发参赛证书。奖金分别为金牌10000元，银牌6000元，铜牌4000元，优胜奖1000元。对获得各正式比赛项目金、银、铜牌且符合相关条件的选手，可按有关规定优先推荐申报本市高技能人才评选表彰以及“上海市高校优秀毕业生”等，上述获得金牌且符合相关条件的选手，所在单位可优先推荐“上海市五一劳动奖章”，金牌获奖选手的指导教练可按有关规定优先推荐申报本市高技能人才评选表彰。团体奖。按照金牌计10分、银牌计7分、铜牌计5分，第四至第六名依次计3至1分的计分原则，以各支参赛队为单位，对团体总分进行排名。位列团体总分前3名的参赛单位，分别授予团体金、银、铜奖，颁发奖状和奖牌。

3、天津市：简化企业年金方案备案手续

  为更好服务用人单位建立企业年金，进一步扩大天津市企业年金制度覆盖范围，天津建立企业年金方案备案编码，作为企业年金方案已报送依据。

对于内容相对简单的企业年金方案（实施细则），可通过天津市人社局网上办事大厅进行线上自助备案。自助备案时，用人单位应按照《天津市企业年金方案（实施细则）简版》，填写方案主要内容，系统自动校验通过后，即时生成以备案编码为水印的《天津市企业年金方案（实施细则）简版》PDF文件，备案即时生效。市人社局不断优化企业年金自助备案系统，提升服务效能。

对于内容相对复杂的企业年金方案（实施细则），仍可通过现有线下渠道，到市人社局或区人社局履行备案手续，备案复函中应体现备案编码。每月10日前，各区人社局应填写《企业年金方案备案统计表》，将上月线下备案情况及时上报市人社局。

  由海南省委、省政府主办的海南省2024年春节返乡人才对接会日前在海口举行。

  此次对接会聚焦海南四大主导产业、三大未来产业发展的人才需求，线上线下共有500多家用人单位报名，涵盖央企、省属和市县国企、事业单位、高等院校、科研院所、医疗机构等，累计提供岗位2.6万余个。

  现场共有来自18个市县、13个海南自贸港重点园区的250家用人单位参会，共提供岗位1万余个。其中，央企、省属国企和市县国企提供的大量就业岗位受到现场求职者青睐。

  当天在现场招聘的国企既包括国机海南、南方航空、中电科、中建、大唐等央企在琼岗位，也涵盖海南控股、海南建投、海南商发、海南路桥等省属重点及市县国企，薪资待遇普遍较好。

  对接会现场招聘岗位中，月薪1万元至2万元岗位的占比19%，月薪2万以上的占比8%。薪资较高的岗位主要集中在高新技术、医疗、旅游和现代服务业等海南重点发展的产业。

  海南省人力资源开发局（省就业局）相关负责人表示，对接会是落实2024年省政府工作报告要求的具体行动，将以持续开展返乡人才系列招才引智品牌活动为抓手，做到引才工作既有温度又有力度，把人才资源这一“关键变量”转化为推动海南高质量发展的“最大增量”。

  此次现场对接会结束后，用人单位还将在海南自贸港招聘网（www.ihnhr.com）活动专区继续接收求职者简历。