相对于“医疗期”和“不能胜任工作”有较多限制，“录用条件”则是由用人单位自行设置，所以用人单位大多倾向于运用“不符合录用条件”来解除试用期内的劳动合同。常见的“录用条件”包括并不限于以下：

       1）未满16周岁者；

       2）应聘时提供的离职证明、学历证明、资格证明书、职务经历、体检证明、结婚证、出生证为虚假的或伪造的；

       3）隐瞒了可能影响完成工作的既往病症的；

       4）有服用毒品、进行赌博等违法犯罪行为或有其他违反公序良俗的不良嗜好的；

       5）曾经因违法、犯罪行为，被公安行政机关或司法机关移送法办的，且应聘时没有声明的；

       6）被判处刑罚，尚未执行完毕、通缉在案的；

       7）曾经由于品行不端或违反规则被其他单位解除劳动合同的，且在应聘时没有声明的；

       8）被发现有无故拖欠公私款且无意清偿者；

       9）对直接与财、物有关联的特殊岗位人员，需提供以往服务过单位的相关信息及无不良记录的承诺，而本人未提供的；

       10）在填写的《员工录用登记表》内，有故意遗漏的事项或有虚假信息的；

       11）由于个人原因不能正常工作、缺勤达五天及以上的；

       12）违反了公司依法制定的规章制度或劳动纪律的；

       13）没有通过试用期培训评价的；

       14）没有达到《职责定义书》中所规定的业务标准以及业务要求的；

       15）不服从公司和上司指示且没有正当理由的； 

       16）在试用期内出现业务过失，损害到公司利益的；

       17）从事业务工作时，犯同类错误达2次的；

       18）没有按时在公司办理入职手续且没有正当理由的；

       19）录用日起一个月内，关于劳动合同的签订事宜不能与公司达成一致的；

       20）不具备所从事岗位必须持有的资格证照，或所持资格证照失效无法续证，或者证照被国家权利机关扣留无法拿回的；

       21）进行了违反公司正常程序的应聘、录取、人事调动等手续的；

       22）仍然保有与原雇主之前的劳动关系，影响到入职手续的；

       23）本部门以及与本部门有业务往来的职员之中，被超过半数的人（5名及以上）判断为不合格的；

       24）有其他明确理由被公司判断为不符合录取条件的情形。

       虽然以上约定，对于用人单位来说掌握了不少主动权，但需要注意以不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须满足几个前提：一，入职时，员工签署了合法有效且具体的录用条件；二，用人单位切实掌握了客观真实合法的证据；三、解除劳动合同必须发生在试用期期限届满前。没有以上前提，生搬硬套的使用“不符合录用条件辞退员工”必定承担法律风险。

       此外，当发生劳动者因“不符合录用条件”被解除劳动合同的情况时，解除依然会伴随一系列问题需要考虑：是否应当支付经济补偿金，是否存在违法解除的情形，工资是否结算清楚等。用人单位在依法解除劳动合同时应积极履行自身义务，制定合理的离职手续办理制度，避免法律风险发生。