1、北京市：三渠道为流动人员转递档案

为优化首都营商环境，方便企业群众办理流动人员人事档案业务，进一步规范和畅通档案转递渠道，近日，北京市公共人力资源服务中心与中国邮政集团有限公司北京市分公司合作，将在北京市新开通以“特安邮件”为标准的邮政特快专递档案通道。在原有机要通信、专人送取两种方式转递档案的基础上，依据档案内容和转递去向，企业群众可选择邮政专递方式寄递档案，让档案管理服务机构和邮政部门帮办跑腿，代替安排专人送取，降低经营管理成本，提高档案转递安全。2024年1月起，北京市、区人力资源公共服务机构将同步启动邮政特快专递寄递流动人员人事档案工作，北京市其他授权管理流动人员人事档案的服务机构可参照执行。

三种渠道免费转递流动人员人事档案

北京市流动人员人事档案可通过机要通信、专人送取和邮政特快专递三种渠道转递，严禁个人自带档案。需要注意的是，曾从党政军机关、参照公务员法管理的单位和国有企事业单位转出，或拟转往上述单位的人事档案，仍应通过机要通信或专人送取方式转递。除上述以外的其他档案，可通过邮政特快专递或专人送取方式在各类档案管理服务机构之间转递。办理档案转出时，工作人员会根据档案内容、转递去向确定档案的转递方式。

另外，还需提醒企业和办事群众，北京市档案服务是基本公共服务，不收取个人任何费用，档案转递所需邮寄费由办理转出的档案管理服务机构承担。

邮政特快专递档案3个工作日内即可送达

北京市将采取多项举措确保在北京市档案管理服务机构之间转递的档案，从业务办理次日起3个工作日内安全及时送达。

邮政特快专递寄递档案时，邮政公司将采用“特安邮件”标准邮寄档案，启用“流动人员人事档案专用”封套，使用专用设备装载档案，避免邮件丢失污损、错误分拣封发情况，严控档案打包、收寄、转运、投递四个转递环节，确保档案寄递全程可视，安全可控。邮政特快专递的每份档案都对应一个快递单号，办事群众可通过“EMS中国邮政速递物流”微信公众号实时查询寄递信息，也可以拨打邮政专线4006506183，通过快递单号和姓名查询档案寄递情况。

档案转接相关公共服务事项可线上或线下办理

在北京市、区人力资源公共服务机构委托存放人事档案的人员，可以通过“网上办”“掌上办”线上快捷办理档案转递接收、出具人事证明、开具调档函等公共服务事项，也可以线下到档案存放机构现场办理。

线上办理时，可通过北京市人力资源社会保障局官网、“北京人社”客户端或“北京人社”微信公众号渠道，选择“流动人员人事档案服务”申请办理。需要注意的是，在网上申办档案转出时，须如实、准确填写个人相关信息，避免与档案内容不符造成审核失败，影响档案正常转递。

2、宁夏回族自治区：推出18条创新举措培养高技能人才

  近日，宁夏回族自治区党委办公厅、政府办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》，着眼全区高技能人才规模小、占比低、结构不优等实际问题，从高技能人才培养、使用、评价、激励、保障等方面推出18条“真金白银”创新举措，为宁夏新时代高技能人才队伍建设强基赋能增效。

  在人才培养方面，鼓励生产制造类民营企业加大高技能人才培养，对培养成效突出的给予20万元奖补；允许高校毕业年度学生直接参加高级工职业技能等级评价；支持市、县（区）公共实训基地高质量开展职业技能培训，对达到培训要求的，给予30万元至50万元奖补；对开设高级工班、预备技师班且每年毕业人数达到一定数量的技工院校，给予20万元至50万元奖补；补贴导向由“低端普惠”转向“高端引领”，对企业职工突出“补高”、对重点群体突出“兜底”、对急需紧缺人才大力倾斜，建立技能等级越高、补贴越高的新格局；每2年至3年遴选发布一次《宁夏急需紧缺职业（工种）目录》，列入目录的补贴标准上浮20%；因地制宜打造具有区域特色和产业优势的高技能人才培育品牌，对每个品牌培育主体给予50万元奖补。

  在人才使用方面，鼓励支持职业院校招聘高技能人才担任实习实训指导教师；在自治区青年托举、青年拔尖等人才培养项目中单列高技能人才指标；事业单位招聘工作人员技能等级要求的岗位可适当降低或不再设置学历要求；技艺精湛的城乡劳动者可直接参加高级工以上技能评价；对全职引进和自主培养的全国职业技能大赛金银铜奖选手、世界技能大赛金银铜奖选手参照自治区全职引进硕士、全日制博士发放工作补助。

  在人才评价方面，技工院校高级工班、预备技师班毕业生，可分别比照大专、本科学历报考公务员、事业单位工作人员，参加“三支一扶”、西部计划、参军入伍、职称评审等，初次就业时工资比照同岗位大专、本科学历毕业生确定；对获得世界技能大赛金牌、中华技能大奖的企业职工，可直接评聘首席技师；对获得世界技能大赛银铜牌或中华人民共和国职业技能大赛金牌（第一名）的企业职工，可直接评聘特级技师。

  在人才激励方面，对企业受聘的高技能人才比照相应层级工程技术人员或企业高级管理人员在岗位聘任、职务晋升、工资福利等方面享受同等待遇；鼓励和引导企业为高技能人才建立企业年金和补充养老保险；完善高技能人才表彰奖励体系，在塞上英才、自治区政府特殊津贴等人才评选中单列高技能人才指标；在塞上英才、自治区政府特殊津贴等人才评选中单列高技能人才指标；将高技能领军人才纳入各级党委、政府和行业主管部门主要负责人联系服务范畴；推荐高技能人才为人大代表、政协委员等；重视从技能人才中培养选拔党政干部。

  在人才保障方面，要求各级党委、政府将高技能人才工作纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署和效能考核范围；各级政府要加大对高技能人才工作的投入力度，统筹整合职业教育资金、人才专项资金、就业补助资金等各类资金，切实保障技能人才资金需求；广泛开展高技能人才进机关、进学校、进园区、进企业、进社区（村）“五进”活动，适时组织媒体技能采风、高技能人才宣讲等活动。

  实施意见提出了高技能人才队伍建设的总体目标，到“十四五”末，高技能人才制度政策更加健全、培养体系更加完善、评价机制更加科学、激励保障更加有力，全区技能人才占就业人员的比例保持在30%以上，高技能人才占技能人才的比例稳步提高，较好满足自治区产业结构优化升级需要。

  为充分满足跨省务工人员办理社保业务的服务需求，日前，河南省社保中心与广东省社会保险基金管理局签订《“豫粤（大湾区）社保通”合作备忘录》，两省将在社保经办服务“跨省通办”、民生数据共享与应用、基金安全保障和风险防控等方面开展深度合作，为群众提供更加便捷、高效的跨区域社保经办服务。

  河南是外出务工大省，外出务工农民工为1236万人，其中在广东省203万人，占省外务工农民总数的16.4%，另有大量探亲、工作流动等人员生活在广东。同时，河南也有大量来自广东的经商办企业人员。为畅通两地人员办事渠道，河南省将按照“豫粤”合作计划，在河南社会保障网上服务平台设立服务专区，为群众提供高频事项跨省线上通办服务；在线下服务大厅设置“‘豫粤’跨省通办”窗口，提供办事咨询指引，分批推动低风险高频业务“跨省办理”、高风险业务“跨省受理”。

  为全面准确把握加快产业“四地”建设重点领域急需紧缺人才需求信息，强化高层次人才供需对接，近期，青海省人社厅编制发布《青海省急需紧缺人才需求目录（2023-2025年）》，聚焦教育教学、工程技术、医疗卫生、文化旅游、农林牧畜、经济、哲学社科及其他行业8个领域的重点岗位，区分高技能、高级专业技术、高级管理和特殊实用人才4个类别，共征集168家单位的急需紧缺人才需求4156人。

  此次编制发布的《青海省急需紧缺人才需求目录（2023-2025年）》由《分析报告》和《青海省2023-2025年急需紧缺人才需求情况一览表》两部分组成，从行业分布、人才类别、地域分布、学历层次、职称等级、年龄结构、引进方式和需求年限8个方面，对人才需求情况进行系统分析。从行业分布看，数量居前三的产业分别为教育教学、工程技术和医疗卫生产业，占岗位总数的95%以上。从人才类别看，高技能人才需求1152人，高级专业技术人才需求2938人，高级管理人才需求40人，特殊实用人才需求26人。从地域分布看，省级直属单位、西宁市、黄南藏族自治州的需求相对较大，其中，省级直属单位需求3546人，西宁市需求234人，黄南州需求195人。