注：1.生育假享受产假同等待遇。生育假一般应当与产假合并连续使用。生育假遇法定节假日顺延。

2.育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。

4.育儿假以孩子的实际年龄来计算。举例来说：如果孩子的实际年龄已经满1周岁、未满2周岁的，则其父母双方还可以享受2个周年期间的育儿假。以此类推。