1、京津冀:全面深化工伤保险工作合作
为进一步推动京津冀协同发展,提高三地工伤保险工作合作水平,北京市人力资源社会保障局、天津市人力资源社会保障局、河北省人力资源社会保障厅在河北省雄安新区签署《京津冀工伤职工劳动能力委托(受托)鉴定暨高标准高质量推进雄安新区劳动能力鉴定合作协议》,明确在三地工伤职工劳动能力初次鉴定相互委托、三地支持雄安新区劳动能力鉴定工作高标准高质量发展等方面开展合作。
近年来,京津冀三地本着优势互补、共建共享、高效便民、有序推进的原则,先后签订工伤保险工作合作框架协议、工伤认定委托(受托)调查核实工作协议、京津冀社会保险经办服务协同合作协议(2023—2025年),不断深化工伤保险工作合作。本次协议的签订将进一步提升三地工伤保险服务的均衡性和可及性,更加充分保障工伤职工的合法权益。
2、江苏省:创新实施“卓越技师”培育计划
为培养造就更多高技能人才、能工巧匠、大国工匠,江苏省人力资源社会保障厅、省财政厅启动年度高技能人才重点项目建设工作,计划新建5个国家级高技能人才培训基地、5个国家级技能大师工作室,10个江苏省高技能人才专项公共实训基地、20个江苏省技能大师工作室,培育200名江苏省卓越技师。
今年的项目建设将围绕先进制造业、战略性新兴产业及民生重点领域,按照“工学一体、产训结合、引领示范、高质量发展”原则,重点突出“三加强一创新”,即加强对企支持力度、加强项目梯次建设、加强项目规范管理,创新实施“江苏省卓越技师”培育计划,用“全周期管理”方式系统推进项目建设,着力打造集技能培训、技能评价、技能竞赛、技能交流、工匠精神传播等为一体的综合性高技能人才培养培训服务载体,以更好的服务产业转型升级和劳动者高质量就业的需要。
加强对企支持力度。为切实发挥企业技能人才培养主体作用,促进技能人才培养链与产业链动态耦合,今年项目建设将区分企业和院校两个类别进行评选,增加入选建设项目中企业占比数量。重点支持符合条件的先进制造业、数字经济相关企业建设省级高技能人才重点项目。
加强项目梯次建设。国家级高技能人才培训基地建设单位原则上从建设周期已满、验收评估良好的江苏省高技能人才专项公共实训基地中产生;国家级技能大师工作室建设单位原则上从“江苏大工匠”、“江苏工匠”为领办人的技能大师工作室和江苏省技能大师工作室中产生。今年在建设10个江苏省高技能人才专项公共实训基地、20个江苏省技能大师工作室的基础上,继续遴选10个江苏省高技能人才专项公共实训基地培育对象、20个江苏省技能大师工作室培育对象,作为重点考察和跟踪培养单位。去年已列入培育对象的单位在同等条件下优先入选建设单位。
加强项目规范管理。经评审确定的建设项目必须在两年建设期内完成建设目标,并按照属地管理原则,由设区市人社部门督促指导其严格按照申报表中明确的培训体系、投入资金、效益产出推进建设工作。建设期满的基地项目需主动提交项目验收评估和绩效评价报告,其中项目资金使用情况要接受第三方机构审计。省市人社、财政部门将对两年前建设的基地项目组织验收评估,对一年前建设的基地项目开展中期评估,不符合建设条件或未达项目建设目标的项目单位限期整改,一年内整改验收评估仍不合格的将取消项目称号,并追回建设补助资金。
创新实施“江苏省卓越技师”培育计划。围绕国家和省重大战略、重大工程、重大项目、重点产业对高技能领军人才的需求,结合我省实际,启动实施“江苏省卓越技师”培育计划,每年分A、B类各培育100名“江苏省卓越技师”,周期2年,每年每名分别按1万元、0.8万元标准补助学费至承训单位。人选以高级技师及以上为主,特别优秀的放宽至技师。首批选取省重点技师学院具体承训,培训采用集中培训与岗位研修相结合的形式组织实施。集中培训,每年分时段到校现场培训不少于10天,主要采取专家讲座、研讨交流、岗位实操、考察观摩等形式,邀请省内外该领域知名专家教授讲授前沿理论、分组研讨课题攻关、实地观摩技能工作示范项目和企业等;岗位研修,主要是培育对象结合本职岗位和工作,根据开班时选定课题,在承训单位教师指导下撰写和完善研修报告。
3、四川省:支持人资服务与文旅产业深度协同发展
四川省人社厅等5部门印发《关于全面推进人力资源服务与全省重点特色产业深度对接协同的通知》,明确加快构建四川人力资源协同发展产业体系的路线图、任务表。乐山市积极承担实施文旅产业人力资源服务支持的综合试点任务,为四川建设文化强省、旅游强省提供有力支撑。
近期,乐山市人社局等3部门出台《关于支持人力资源服务与文化和旅游产业深度对接协同的若干政策措施》,围绕加大文旅人力资源培育招引力度、畅通文旅人才成长渠道、营造文旅人才发展环境、支持文旅企业稳定和扩大就业、强化重点文旅企业用工保障、搭建文旅产业与人力资源协同发展平台、打造文旅产业劳务品牌等12个方面,列出一揽子政策措施。《措施》提出,支持符合条件的文旅企业、经营性人力资源服务机构等创建文旅类博士后科研工作站和博士后创新实践基地、技能大师工作室和高技能人才培训基地、就业见习基地等,对文化旅游领域招聘引才、开发培训、创新创业等,按规定给予相关就业创业服务、职业培训、就业见习、社保等补贴奖补,加力支持人力资源服务与文化和旅游产业深度对接协同。
目前,乐山市共有人力资源服务机构800家、从业人员2万余人,2022年为122万人次劳动者、9120家次用人单位提供专业服务。乐山市已连续举办6届文化旅游人力资源活动,营造良好发展氛围。下一步,乐山市将紧扣创建“世界重要旅游目的地”发展战略,把实施文化旅游业人力资源支持综合试点摆在更加重要位置,以全面落实“十二条措施”为抓手,突出对接指引、供需适配,大力发展专业性、特色化人力资源服务力量,更好服务乐山市、四川省文化旅游产业高质量发展,更好助力形成“以产聚才、以才兴产”良性互动发展格局。
4、陕西省:多渠道拓展就业空间
陕西省落实落细就业优先政策,多措并举强帮扶拓空间,确保就业形势总体稳定。
优化政策打出组合拳
立足外部环境变化和就业形势,加快政策推出,全力稳就业基本盘。6月推出稳就业19条优化政策打出“稳扩促兜”组合拳,7月出台支持高校毕业生就业创业六条措施,8月开展高校毕业生等青年“家门口”就业服务行动。
1至8月,陕西新增降低企业失业、工伤保险费31.57亿元,失业保险稳岗返还1.6亿元。预计全年为企业降费61.5亿元,稳岗返还10.4亿元,惠及企业10.8万户,前8个月,陕西省城镇新增就业32.43万人。加大招聘力度,加快实施进度,持续加码稳就业,2023年下半年陕西省属及各市(区)事业单位招聘即将开考,计划招聘4109人。
高校毕业生就业是重中之重
当前,2023届离校未就业毕业生服务正在大力推进,2024届高校毕业生秋招已经开启,陕西今年计划挖掘政策性岗位8.55万个,将事业单位空缺岗位的70%用于招聘高校毕业生。
在持续实施已有政策基础上,陕西省对企业招用困难毕业生一次性吸纳就业补贴由每人2000元提高至3000元,2023届毕业生一次性创业补贴由每人5000元提高至7500元。
新产业新业态释放潜力
为促进就业,多种“花式”招聘及“接地气”就业服务频现。“大学生驿站”为大学生提供了更多就业见习机会,大量高校毕业学生通过人社部门在家门口办的“大学生驿站”顺利就业。毕业生“就业夜市”企业现场摆摊觅才。一些快速发展的新产业新业态新模式,开拓出更多新岗位,成为吸纳就业的新增长极。