《防暑降温措施管理办法》第十七条显示，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。高温津贴是国家规定的津贴项目，不是单位福利，其性质属于工资。高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资，工资单中需列明高温津贴具体项目及数额，且需要缴纳个人所得税。

从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：（一）因事假、旷工未提供劳动的；（二）在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；（三）劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

由于我国幅员辽阔，各地气候情况相关较大，各省市的高温津贴发放标准及发放时长会略有不同，具体可参见下表。

各地最新高温津贴标准一览