1、山东省：延续实施一次性扩岗补助至年底

近日，经山东省政府同意，省人力资源社会保障厅、省教育厅、省财政厅印发《关于延续实施一次性扩岗补助政策有关工作的通知》，明确实施一次性扩岗补助政策，发挥失业保险助企扩岗作用，鼓励企业吸纳高校毕业生等青年群体就业。

一次性扩岗补助对象为招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16—24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上的企业。1名上述人员的就业参保信息和身份只能由一户企业用于享受一次性扩岗补助，不能重复使用。一次性扩岗补助标准为企业每招用1人发放1500元，所需资金从失业保险基金列支，政策执行至2023年12月底。

《通知》明确，一次性扩岗补助由企业失业保险参保地经办机构采取“免申即享”与“自主申请”相结合的经办模式进行发放，失业保险经办机构通过大数据比对，确认参保人员身份符合政策享受条件，向企业发送信息并经其确认后，将一次性扩岗补助资金发放至用人企业对公账户，对没有对公账户的企业，可将资金发放至当地税务部门提供的该企业缴纳社会保险费账户。各地失业保险经办机构开设服务窗口，便于企业自行申请一次性扩岗补助。

2、辽宁省：多部门联动发力实施就业见习岗位募集计划

辽宁省聚焦离校两年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年，由辽宁省人力资源社会保障厅牵头，联合10部门实施就业见习岗位募集计划，着力广覆盖、提质量、优服务，做到数量有保障、质量有提升、服务有品质，计划全年募集不少于2.2万个就业见习岗位。上半年，已募集1.5万个就业见习岗位。

一是精准对接见习对象。通过实名制信息库、求职登记小程序和失业登记库分类开展走访摸排，主动联系了解需求，定向推送见习信息。建立见习人员信息库，简化报名手续，线上线下双渠道做实基础数据台账，做到个人基本信息清、学历技能水平清、见习就业意愿清。

二是提升见习岗位质量。重点面向承担科技项目的研究型大学、科研院所、科技型企业，开发科研类见习岗位；面向制造业龙头企业、单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业和技工院校，开发一批技术技能类见习岗位；面向城乡社区组织、社区服务机构、基层平台等，开发一批社会服务类见习岗位，引导和鼓励高校毕业生等青年投入基层一线，提升就业技能本领。

三是强化见习服务保障。定期举办就业见习专项对接活动，提供政策宣传、岗位发布、供需对接等一体化服务，推动就业见习补贴政策快办、帮办、打包办。强化规划管理，指导见习单位建立带教制度，定期跟进见习人员管理、政策落实和见习实效等情况。抓实见习结束人员跟踪服务，对见习期满正式录用人员，按规定落实吸纳就业补贴政策。积极跟进提供职业指导、项目开发、融资支持、技能提升等就业创业服务，促进其尽快实现就业创业。

下半年，将重点针对离校未就业高校毕业生群体，强化对接服务保障，确保每个有见习意愿的高校毕业生等青年都能获得见习机会。

3、湖北省：做好民营企业专业技术人员职称评审工作

为充分激发和释放民营企业专业技术人员创新创造活力，助推湖北省经济社会高质量发展，省人社厅近日印发《关于进一步做好民营企业专业技术人员职称评审工作的通知》。

坚持平等对待。对民营企业专业技术人员与国有企事业单位专业技术人员在职称评审方面同等对待，取得的职称证书具有同等效力。全省各级职称评审委员会一律向评审范围内的民营企业专业技术人员开放。

突出关心关爱。民营企业专业技术人员参加职称评审不受岗位结构比例限制，取得资格并履行相应岗位职责视同聘任专业技术职务。现在民营企业工作且符合中级职称申报评审条件的，可按规定程序直接申报评审。鼓励支持民营企业对取得职称的专业技术人员在定岗、考核、晋升、绩效、薪酬等方面予以适当倾斜。

放宽学历限制。除涉及公共安全、人身健康的职称系列或专业外，从事专业与所学专业不一致的，可允许按照本人长期从事专业申报职称。非全日制学历与全日制学历、职业院校毕业生与同层次普通学校毕业生在职称评审方面享有同等待遇。技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业，可分别比照中专、大专、本科学历申报相应职称。

畅通申报渠道。民营企业专业技术人员一般在劳动关系所在地自愿参加职称评审，不受户籍、档案等因素制约，原则上均由与其建立劳动关系的企业履行审核、公示、推荐职责。民营企业劳务派遣人员以及其他非正式用工人员可由劳务派遣公司或人事代理机构会同用工单位共同履行审核、公示、推荐职责。在充分发挥职称网上申报主渠道作用的同时，各地人社职改部门要建立民营企业专业技术人员职称申报兜底机制，积极创造条件在专业技术人员密集的创业孵化基地、高新技术开发区、科技园区、自由贸易试验区等地设立职称申报受理服务点，探索在乡镇、街道人社服务中心设立职称申报受理窗口。

开辟绿色通道。设在自由贸易试验区、高新技术园区的职称评审委员会，可根据企业需要，采取一事一议、一企一评、多企联评的方式开展常规评审。鼓励有条件的地区根据民营企业需求组织开展专场评审。对企业引进的急需紧缺和高层次人员，可按程序申请开展特殊评审。符合条件的民营企业高级生产经营管理人才，可不受基础职称限制，直接申报评审高级经济师职称。

完善评价标准。进一步完善职称评价标准，坚持破“四唯”与立“新标”并举，突出工作能力和业绩，注重市场认可和对企业的实际贡献。对论文不做硬性规定，同时淡化数量要求，推行代表性成果制度，专利成果、技术解决方案、创新突破、工艺流程、标准开发、成果转化等均可作为职称评价的重要内容。

丰富评价方式。各级评委会可综合采用考试、评审、答辩、考核认定、实践操作、业绩展示等多种评价方式，提高民营企业专业技术人员职称评审的针对性和科学性。减少重复评价，严格落实部分专业技术类职业资格与职称对应有关规定。

支持民营企业专家参与评审。与民营企业紧密相关的工程系列各专业职称评审委员会组建专家评委库，要吸纳一定比例的民营企业专家。鼓励各系列（专业）职称评审委员会在标准制定、评审等环节充分发挥民营企业专家作用。

优化服务保障。大力推广应用湖北省职称评审管理信息系统，全面实行职称电子证书，依托湖北政务服务网提供职称信息查询验证服务。各地各有关单位要加大职称政策宣传力度，采取多种形式开展政策解读，加强对民营企业人力资源管理工作人员的职称业务培训。要畅通网络、电话、来信来访等途径，积极为民营企业专业技术人员提供职称咨询服务。

加强监督管理。民营企业专业技术人员职称评审工作要坚持质量第一，各地各有关单位要加强对民营企业专业技术人员职称评审工作的监督检查和抽查巡查，规范评审程序，严肃评审纪律，严肃查处弄虚作假、暗箱操作等行为。对民营企业专业技术人员职称评审工作中发现的问题，严格按照《湖北省职称评审监督管理暂行办法》依法依规追究相关人员责任。

除国有独资、国有控股之外的各类经济组织，包括外商投资企业以及自由职业的专业技术人员，可参照本通知执行。外省民营企业设在湖北省的分支机构具备独立法人地位的，其所属专业技术人员参评职称按湖北省民营企业对待。

4、海南省：将举办暑期返乡人才对接会

以“回归家乡·投身自贸港”为主题的2023年暑期返乡人才对接会8月12日将在海口会展工场举办，将为就业市场提供相对独立的招聘环境，促进供求双方充分对接。一方面，海南省计划邀请至少200家省内用人单位参会，目前正在征集岗位。另一方面，将为返乡就业人群、社会求职人群、2023年应届毕业生及往届未就业毕业生等有就业意愿的群体提供服务。

除了为求职者和招聘者搭建面对面的对接平台，海南省此次暑期返乡人才对接会还将设置现场直播区，安排“直播带岗”主播在线上与求职者进行互动，并有多名客服人员登记信息和精准回复，及时筛选求职简历，将优秀人才推荐给用人单位。

为保持海南省“百场万岗”2023年校招活动热度，推广海南省成功举办春节返乡人才对接会的经验，利用暑期省内外高校学生回家度假的机会，举办暑期返乡人才对接会，引导包括高校学生在内的省内外人才关注海南、了解海南、热爱海南，吸引他们在琼就业创业，为自贸港建设持续提供强有力的人力资源支撑。