1、天津：失业保险金发放标准将提高

按照相关规定，领取期限处于第一至第十二个月的，失业保险金月发放标准由1600元提高到1680元；领取期限处于第十三至第二十四个月的，失业保险金月发放标准由1560元提高到1640元。

在其他待遇标准方面，2023年6月1日后（含6月1日）终止或者解除劳动关系的农民合同制工人，一次性生活补助费月计发标准由960元提高到1008元。

失业人员在领取失业保险金期间实现自谋职业，申请领取最多不超过12个月失业保险金的，按照营业执照发照时间一次性计发失业保险金。发照时间在2023年6月1日后（含6月1日）的，按新标准计发；发照时间在6月1日前的，按原标准计发。

失业人员在领取失业保险金期间经认定为就业困难人员，实现灵活就业，申请领取最多不超过12个月失业保险金的，按照灵活就业登记时间一次性计发失业保险金。灵活就业登记时间在2023年6月1日后（含6月1日）的，按新标准计发；灵活就业登记时间在6月1日前的，按原标准计发。

失业保险关系跨省转移接续，申请时间在2023年7月1日后（含7月1日）的，按新标准确定需划转的失业保险费用；申请时间在7月1日前的，按原标准确定需划转的失业保险费用。

2、北京：深化四类专业人员职称制度改革

近日，北京市人力资源社会保障局分别会同北京市统计局、北京市审计局、北京市体育局、北京市司法局联合印发《北京市深化统计专业人员职称制度改革实施办法》《北京市深化审计专业人员职称制度改革实施办法》《北京市深化体育专业人员职称制度改革实施办法》《北京市深化公共法律服务专业人员职称制度改革实施办法》四个系列改革实施办法。遵循四类专业技术人才成长规律，以品德、能力、业绩为导向，健全制度体系，为他们量身定制清晰的职称分类评价标准、畅通晋升渠道。改革后，这四类专业人员职称评审将分别于今年下半年启动申报。

统计专业人员增设正高级职称，提倡职业操守

本次改革增设了正高级统计师职称，统计专业人员初级、中级、副高级、正高级的职称名称依次为助理统计师、统计师、高级统计师和正高级统计师。

坚持把政治品德和职业道德放在职称评价首位，重点考察职业道德。提倡实事求是、廉洁自律的职业操守，突出评价能力、业绩和贡献。建立体现专业技术人才职业特点的分类评价标准。对从事基础理论研究工作的人员，注重评价原创能力和解决重大科学问题的能力，尤其是研究成果的科学价值、学术水平和业内影响；对从事应用研究和技术开发工作的人员，注重评价技术创新与集成能力、取得的自主知识产权和重大技术突破、成果转化及对产业发展的实际贡献；对从事大数据、微观数据等统计科技服务的人员，注重评价工作绩效、项目成果和取得的社会经济效益。

审计专业人员增设正高级职称，对各级别分类评价

本次改革为审计专业人员增设了正高级审计师职称，审计专业人员初级、中级、副高级、正高级的职称名称依次为助理审计师、审计师、高级审计师和正高级审计师。

把政治品德和职业道德放在职称评价首位，对审计专业人员开展分级分类评价。对初级、中级审计专业人员，注重考察专业基础和实务能力；对高级审计专业人员，注重考察业绩水平和业务引领作用。对企事业单位和社会团体从事内部审计、社会审计人员，包括从事内部稽核和风险管理相关工作的审计人员，突出评价职业判断能力和工作成果取得的经济社会效益；对从事发展研究与实践的人员，突出评价创新能力和解决重大科学问题的能力，尤其是研究成果的科学价值、学术水平和业内影响；对从事国家审计人员，建立健全专业能力标准评价体系，注重评价工作业绩、政策水平和专业能力，将通过审计专业技术资格考试作为专业能力评价的参考。

体育专业人员职称评价侧重一线带队成绩

本次改革后，将体育专业人员职称设置分为教练员和运动防护师两个专业类别。教练员职称名称依次为初级教练、中级教练、高级教练、国家级教练；运动防护师职称名称依次为初级运动防护师、中级运动防护师、高级运动防护师、正高级运动防护师。

坚持把品德放在体育专业人员评价首位，重点考察体育专业人员的职业道德。教练员着重评价提高执教对象运动水平的能力，其中竞技体育教练员以着重评价训练或输送运动员所获得竞技体育比赛成绩为主要指标。运动防护师着重评价开展运动损伤预防、评估、急救、治疗和康复指导的能力。

对业绩特别突出、做出重大贡献的竞技体育教练员，可破格申报职称。优秀运动员退役后从事体育训练教学的，可根据取得的运动成绩直接申报相应层级竞技体育教练员职称。

公共法律服务人才职称设置新增司法鉴定人专业类别

此次改革对公共法律服务专业人员职称设置了公证员和司法鉴定人两个专业类别，其中司法鉴定人职称按司法鉴定执业类别分为法医类、物证类、声像资料、环境损害四个专业方向。公证员初级、中级、副高级、正高级的职称名称依次为四级公证员、三级公证员、二级公证员、一级公证员；司法鉴定人的职称名称依次为初级司法鉴定人、中级司法鉴定人、副高级司法鉴定人、正高级司法鉴定人。

对公共法律服务专业人员明确要求恪守职业道德和执业纪律，强化社会责任，对学术和执业不端行为“零容忍”。职称评价结合工作实际，充分体现公共法律服务职业特点，分类完善公共法律服务人才评价标准。对公证员重点考察独立承办业务、理论和实务研究、指导业务开展、加强公证机构管理等方面的能力以及办理公证的质量，开拓新型公证业务，办理重大、复杂、疑难公证法律事务，开展指导培训，发表指导性业务案例等工作成果质量。对司法鉴定人重点评价司法鉴定实务数量、解决疑难复杂司法鉴定案件、新技术新方法运用、科技成果转化等方面的工作经验和能力水平。

对在促进法治建设中作出重大贡献，长期在艰苦边远地区工作的公共法律服务人才，适当放宽学历、科研能力要求，重点考察工作业绩。

3、安徽：建设技工强省 培养技能人才

安徽省人力资源社会保障厅、省教育厅、省财政厅联合印发《安徽省人民政府关于印发支持技工强省建设若干政策的通知》，推进安徽技工强省建设。

《通知》要求，大力发展技工教育。实施省级高水平技师学院、优质技工学校和工学一体的高水平专业（群）项目建设，由省人力资源社会保障厅会同省财政厅制定项目实施办法，明确创建单位基本条件、建设周期和资金筹集使用办法，经竞争性评审立项后，由省人力资源社会保障厅会同省财政厅给予项目建设单位定额补助，并分批下达。项目建设省级补助资金由省财政预算安排。

《通知》指出，支持举办行业技能竞赛、专项技能竞赛。加强职业技能竞赛统筹管理，每年发布省级职业技能竞赛计划。对未纳入财政预算、承担全国行业竞赛、专项竞赛选手选拔、训练、参赛任务、组织规范的计划内竞赛，根据选手全国竞赛成绩，按照前3名分别为10万元、8万元、5万元标准给予责任单位竞赛经费补助。《通知》提出，加大高技能人才培养平台载体建设项目的金融信贷支持力度。对国家级高技能人才培训基地、省级高技能人才培训竞赛基地等各类平台载体，给予政策性开发性金融工具、中长期贷款、实训设备购置贷款等融资支持。

4、辽宁：启动2023年央企国企高校毕业生招聘活动周

辽宁省人社厅、辽宁省国资委、辽宁省教育厅日前共同举办2023年央企国企高校毕业生招聘活动周，活动在沈阳工程学院启动。

本次招聘活动周是辽宁省促进高校毕业生就业工作的又一品牌工程、创新之举，也是落实省委省政府央地合作战略，实现携手共赢的努力尝试和生动实践。

启动仪式后举办了现场招聘活动，省内56家央企国企提供就业岗位809个。就业岗位主要集中在机械设计类、电气工程类、工程设计类、管理类和技术操作类等岗位类别。需求专业主要集中在电气工程及其自动化、机械工程及其自动化、土木工程、工程管理等理工科专业类别。从学历要求看，专科以上就业岗位203个，本科以上575个，硕士研究生以上31个。1500余名毕业生等青年参会求职，现场收取求职简历906份，达成初步就业意向189人次，线上参与直播活动4325人次。招聘活动周期间，将持续举办央企国企网络招聘、直播带岗、直播“探岗”，并组织开展“小分队”机动式进校园招聘、高校毕业生等青年就业创业政策宣传解读等公共就业服务活动，促进大学生实现高质量充分就业。

下阶段，辽宁省将以此次招聘活动周为载体，出台新时期高质量充分就业支持政策措施、重点群体创业推进行动等新政策、新举措；采取“走出去、请进来”相结合的方式，组织省内待遇优厚、吸引力强的优质用人单位，赴省内外高校开展“百校千企”人才对接招聘活动、辽宁专场引才招聘会、国企民企招才引智活动等。