1、福建：以信用评价赋能欠薪治理

福建省人社厅、住建厅联合制定《福建省建筑施工企业合同履约行为评价细则》，以信用评价赋能欠薪治理，督促施工企业更好履行工资支付主体责任，切实保障农民工合法权益。

一是优化评价规则。《细则》将保障农民工工资支付情况纳入施工企业合同履约行为评价内容，赋予属地人社部门评价权限，通过信用评价手段督促企业自觉落实实名制管理、工资专用账户、工资保证金、总包代发工资等制度，强化根治欠薪源头治理。二是健全评价体系。将工资保证金、工资专用账户、总包代发工资等保障工资支付核心制度作为评价重点，由属地人社部门开展线上核查与现场实地检查。借助大数据平台后台数据，比对项目经理和总监的注册执业资格条件，依法查处涉嫌转包、挂靠等违法违规行为。依托“福建人社”微信小程序人脸识别功能，健全完善实名制考勤抽查机制，督导考勤制度落实。三是抓实评价应用。农民工工资支付情况评价得分每日公示、按季度汇总，加权计入施工企业履约评价总分，进而影响施工企业招投标结果，强化对企业工资支付行为约束力，促进保障农民工工资支付工作由企业被动接受监管向主动加强管理转变，推动形成“进场有记录、用工有合同、出工有考勤、工资有保障”的良好局面。

2、山西：推进公益性零工市场建设

山西已建成24家零工市场。其中已经运营的12家，3月份提供零工岗位数13308个，当月服务零工5188人次，当月达成意向上岗1579人次。

山西将“推动公益性零工市场县县全覆盖”列入省政府2023年民生实事，高标准建设一批“政府所有、公益服务、县县覆盖”的零工市场。全省117个县（市、区）中，拟依托就业公共服务机构改建24家，拟新整合公共资源新建93家。

山西综合考虑人口、地域等因素，省级安排资金9320万元对每县给予60万—120万元不等的一次性支持，规划150—300平方米的室内服务场所，配备专门人员，明确服务事项，并由省级统一建设零工信息服务平台，实现线上线下服务相结合，满足零工对接的多样化需求。

山西明确，将政府投资建设的公益性零工市场纳入就业公共服务体系管理，逐步推进服务向街道、社区延伸，引导零工到公益性市场找活儿，切实发挥零工市场的最大效能。

3、江苏：14项措施为企业年金高质量发展注入新动力

近日，江苏省无锡市人力资源社会保障局联合市国资委、金融监管局、工会、工商联等部门，印发《无锡市2023年度企业年金提升年专项行动方案》，聚焦健全机制、创新政策、规范运行、深化宣导四个方面，提出试点开展园区人才年金集合计划等14项措施，力促企业年金提质增效发展，助力健全多层次社会保障体系。一是创新人才年金模式，深化年金引才、留才、育才作用。聚焦无锡市“建设新时代人才强市”总要求，创新建立无锡市“太湖人才”年金计划。以人才分类为基础，由人才集团统一为A、B、C类人才群体发起建立专属年金集合计划，精准提供年金保障，营造良好人才生态。二是打破单一建制传统，强化年金助企、惠企、暖企力度。结合无锡市“465”产业体系建设和“3010”重点产业链发展，试点建立产业园区人才年金计划。按照“一区一策”的原则，由各区为重点扶持的园区内企业统一建立人才年金计划，突破单个企业建制的限制，增强制度的灵活性和精准度，更好助力企业发展。三是创建分类评价机制，固化年金有力、有序、有效运行。探索建立企业年金受托管理机构分类评价机制，明确机构从业规范，构建评价指标体系，以年度为单位，对受托管理机构进行分类评价，对评价排名靠前的机构予以通报表扬，对存在问题进行整改督查，确保企业年金规范高效运行。

4、湖南：启动民营企业服务月

2023年湖南省民营企业服务月启动仪式暨专场招聘活动日前在长沙举行，现场发布了支持民营企业高质量发展九条措施和民营企业招聘岗位2万余个。

九条措施支持民营企业高质量发展，包括强化惠企政策落地直达、结对助力民企便捷办事、支持创业孵化加强民企培育、搭建线上线下招聘服务平台、推动“温暖社保”走进民企、强化民企人才激励评价、帮助民企培养培训技能人才、促进民企劳动关系和谐和提升政务服务水平。

当天，湖南省人社厅在“湘就业”平台上线民营企业服务专区，共有6719家民营企业发布招聘岗位2万个，岗位需求人数38万人。其中现场有来自工程机械、智能制造、视频文创、医药物流等领域的162家省内知名民营企业，提供岗位830余个，需求人数8000余人。

现场还提供招聘服务、民企分享展示、政策咨询宣传、职业指导服务等就业帮扶服务。在招聘服务区，分别设置了重点产业链企业岗位、就业见习岗位、零工岗位、直播带岗4个专区，精准对接供需。