1、贵州：多措并举促进劳动力就业

贵州省安龙县结合“一进两送”（进企业、送政策、送服务）活动，助企纾困，多措并举稳岗就业促增收，助力乡村振兴，推动就业工作高质量发展。

释放政策红利稳就业。针对受疫情影响不裁员、少裁员的企业，给予一定比例的失业保险稳岗返还，资金主要用于职工生活补助、技能提升培训等。稳岗返还工作推行“免申即享”，通过系统提取数据，将符合领取条件的203家参保企业信息推送至“贵州人社网上办事服务大厅”进行公示，截至目前，按照大型企业返还50%和中小微企业返还90%的比率，已对返还数据进行确认的203家企业，发放金额199万元，惠及职工3624人。

开发公益性岗位增就业。按照“总量控制、适度开发”的原则，今年以来，共计开发公益性岗位1682个，帮助就业困难人员就业。

线上线下招聘拓就业。持续开展安龙好家净网络招聘等就业服务专项活动，加快线下招聘有序恢复，提升线上招聘实效，提高市场匹配效率。开展人力资源服务机构稳就业促就业行动，动员市场力量积极提供就业服务。今年以来，人力资源服务机构开展“百日千万网络招聘产业园专场”“国聘行动”等活动，目前共有146家企业提供7961个就业岗位。通过实地走访、视频会议等多种方式为毕业生拓宽就业岗位达2360个。

优化管理服务安就业。引导和鼓励高校毕业生到基层就业创业，立足农业、卫生、水利等各项事业发展人才需求，结合大学生实际，按照人尽其才的原则。对2022年招募“三支一扶”大学生及时掌握和动态解决学习和生活中遇到的困难及问题，经常开展谈心谈话，组织交流工作经验，按时发放生活补贴，缴纳社会保险，节日慰问，让“三支一扶”大学生安心服务，扎根基层。

有组织劳务输出帮就业。聚焦“农村劳动力有组织输出达70%以上”的目标，充分发挥与惠州东西部协作平台，深化与沿海地区、发达地区合作交流，深化东西部协作广度、深度和力度，提升劳务输出就业数量和质量。今年以来，开展网络招聘会和现场招聘会，发布就业需求岗位8600余个，“点对点”输出到对口帮扶惠州市务工就业550余人，新增外出务工就业2.63万人，有组织输出劳动力1.92万人。

开展技能创业培训强就业。合理设置培训工种和培训内容，强化重点群体就业技能培训和创业培训，切实提升劳动力综合素质，增强就业创业本领。今年以来，共开展职业技能培训73个班次，培训劳动力3241人。

2、北京：线上线下“双驱动” 打造互联网+零工市场

北京市平谷区本着“政府推动、市场主导、非公协作、逐步扩展”的工作原则，创新零工服务模式，打通线上平台服务、线下求职服务、批量零工推荐三条路径，拓展服务深度和广度，促进政策享受、业务支持、帮带服务等方面全面融合，进一步提升零工服务效能和品质。

打通线下实体零工市场路径，搭建供需桥梁

一是引入社会力量。平谷区人力资源社会保障部门以方便企业用工和零工找活为着力点，鼓励非公人力资源机构参与零工市场建设。引导非公人力资源机构入驻招聘大厅，设立零工服务专区，开通零工咨询专线，开辟零工快速服务通道，为零工人员免费提供政策咨询、岗位供求信息、职业技能培训、招工用工登记等全链条服务。二是深挖空岗信息。通过电话、微信、邮箱等“不见面”方式，收集零工（临时性）用工岗位招聘信息，建立企业用工需求台账，分类登记企业用工动态数据，召开企业对接会，联合非公人力机构在做好企业日常推荐服务基础上拓展推荐临时性、辅助性人员服务，对企业非常规用工进行岗位收集及人员匹配，形成公共与非公人力资源机构服务一盘棋。三是提供暖心服务。打破零工推荐服务“最后一步”“最后一米”壁垒。为零工人员开放务工之家，设立便民服务柜，免费为零工人员提供饮水、热餐、手机充电、阅读、休闲健身等多项工作生活便利服务，搭建兼具政策解读、法律咨询、办事指南、歇脚休憩等多功能的综合性平台。

打通线上零工就业平台路径，推进便民服务

一是开发零工平台。创新开发“即刻服务”零工平台，建立“即刻到家”“即刻到岗”两个零工就业自助服务功能模块,打造线上综合性零工服务网络，向家庭雇主、企业单位和求职者提供自助、精准、及时、智能的零工匹配服务。二是实现自助匹配。企业用工实现快速注册，零工平台快速智能审核。雇主（企业和家庭）一键发布零工需求，平台通过大数据智能整合筛选供需，根据零工技能特点精准对接需求，为雇主及零工人员在线匹配接单。三是健全功能设置。设置零工服务好评度双向评价，实时数据监测、24小时互动服务管理等功能，提供“自助式、互动式、智能化”的零工匹配服务。截至目前，“即刻到家”包含家电清洗、家电维修、管道疏通、搬家、水路维修、家政保洁等300多项零工服务；“即刻到岗”业务范围包含力工类、服务类、跑腿类、专业技术类等100多项零工服务。

打通批量型零工推荐路径，保障用工需求

一是服务零工就业。鼓励和引导各类型人力资源机构开展公共就业服务，将零工人员作为重点服务对象，采取订单形式开展就业推荐工作，平均每年服务零工万余人次，从源头上有效减少了线下自发零工市场人员数量。二是服务重点企业。对重点企业定点帮扶，2020年度疫情初期开展防护服生产企业临时性驰援用工400余人，迅速扩大产能。2021年至今，对受疫情影响企业开展临时用工保障，重点发挥非公机构作用，着力满足企业非常规临时性用工。三是扩大服务范围。在做好日常公共就业服务基础上，及时采集相关岗位信息，分批次、区域开展集中投放。将每月10日设置为线上直播带岗零工日，每月20日设置为线下推荐服务零工日。

3、山东：为各类就业群体提供职业技能等级认定服务

近日，山东省人力资源社会保障厅印发《关于进一步做好社会培训评价组织职业技能等级认定试点工作的通知》，全面优化各类社评组织布局，构建立体发展路径，畅通技能人才上升通道，为各类就业群体提供职业技能等级认定服务，以充分发挥人才评价“指挥棒”作用，规范社评组织职业技能等级认定秩序。

《通知》主要包括规范实施征集遴选、加强评价主体培育、落实属地管理原则、加强评价质量管理、夯实评价工作基础、加强组织领导等6方面内容。与2020年的试点文件相比，新变化创新管理方式，坚持以放促活，将全国性和省、市三级社评组织日常管理全部交各市人力资源社会保障部门，纳入各市技能人才统计口径。注重规范管理，加强评价统筹规划，细化遴选、评估参考标准。强化属地管理原则，将地方经济发展急需紧缺职业和新职业作为重点征集对象。同时，明确评价主体工作地域范围，以及省级社评组织在多市申报开展评价的基本程序，维护合理的评价市场环境。拓宽发展路径，加强评价主体培育，为社评组织搭建全方位发展的平台路径。开辟上升途径，工作表现优秀的市级社评组织，按程序评估后可上升为省级社评组织。打破等级限制，符合条件的评价主体可对相关职业全等级评价。扩展评价范围，符合条件的社评组织开展评价1年后，可申请增加评价职业（工种）。提高质量要求，坚持质量对评价工作的“生命线”地位，进一步强化社评组织“谁评价谁发证谁负责”主体责任。强化题库基础作用，申报社评组织应具备相应职业（工种）的规范题库。建立定期评估机制，对各社评组织每3年至少评估一次，实行目录清单管理，评估为不合格的，退出社评组织目录。完善机构变更流程，对社评组织增减职业（工种）及变更基础信息等情况，制定工作流程，提升服务质效。

山东省将围绕《通知》的有关要求，发布征集公告，面向社会遴选符合条件的社评组织，加强对社评组织评价工作质量督导，以更好满足经济社会高质量发展对技能人才的评价需求。

4、河北：一次性扩岗补助政策“红包”密集派发

河北省人力资源社会保障厅、省教育厅、省财政厅近日联合印发《关于加快落实一次性扩岗补助政策有关事项的通知》，规定对招用毕业时间为2022年1至12月且取得普通高等学校毕业证书的普通高校毕业生，签订劳动合同，并为其缴纳失业保险费1个月以上的企业，按每招用1人1500元的标准发放一次性扩岗补助。政策执行至2022年12月底。

企业享受一次性扩岗补助政策有两种途径，一是“免申即享”。这种途径企业无需提供任何材料，由失业保险经办机构按月将当地新参保人员信息与国家“普通高校应届毕业生身份核验接口”比对，确认参保人为毕业年度普通高校毕业生的，及时将一次性扩岗补助资金发放至用人企业对公账户。对没有对公账户的企业，可将资金发放至当地税务部门提供的该企业缴纳社会保险费账户。二是自主申报。企业可向当地失业保险经办机构服务窗口提出申请。对企业招用的毕业年度普通高校毕业生参加失业保险情况，经办机构通过失业保险业务信息系统进行核实。对毕业年度普通高校毕业生身份，通过国家“普通高校应届毕业生身份核验接口”进行核验，或协调同级教育部门予以认定。经办机构将在收到企业申请后20日内办结。企业可根据实际情况，自主选择申领方式。

政策未对一次性扩岗补助资金的用途作限制性规定，企业收到补助资金后，可根据生产经营的实际情况，合理安排使用这部分资金。

目前，全省已为2448家单位发放一次性扩岗补助资金1220.3万元，惠及高校毕业生8135人。

友情提醒：1名毕业年度普通高校毕业生的就业参保信息和身份只能由一户企业用于享受一次性扩岗补助，不能重复使用。一次性扩岗补助和一次性吸纳就业补贴政策不能重复享受。