1、广东：7月起，医保缴纳年限延长

广东省医保局发布《广东省基本医疗保险关系省内转移接续暂行办法》，明确自2022年7月1日起，逐步统一全省职工医保缴费年限政策。

《办法》中明确，将逐步统一全省职工医保缴费年限政策。累计缴费年限到2030年1月1日统一为男职工30年，女职工25年。

未达前款规定的市，从2022年开始，在本市2021年缴费年限政策的基础上，逐年调整本市职工医保累计缴费年限。

在此之前，广东省各个地方的医保退休年限都有所不同，像广州市职工医保只需要缴费15年，达到法定退休年龄就可以享受退休医保待遇了。江门市则是2018年1月1日以前参保的需要缴费20年，2018年1月1日以后参保的需要缴费25年。深圳市则是从2014年开始逐年延长缴费年限的，2024年以后男女都需要缴费25年，才能够到龄退休享受医保待遇。

但随着新政的实行，意味着之前缴纳满15年就可以终身享受医保待遇的政策不再适用。

2、上海：提高退休人员养老金

根据国家和本市有关规定，并经人力资源社会保障部、财政部批准，从2022年1月起，本市对2021年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的职保退休人员增加基本养老金。企业和机关事业单位退休人员统一采用定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整相结合的办法，具体为：

一是每人每月增加60元；

二是按本人缴费年限（含视同缴费年限），每满1年每月增加1元，增加额不足15元的，补足到15元；

三是按本人2021年12月份按月领取的基本养老金为基数，每月增加1.9%；

四是对2021年底前年满70周岁、75周岁和80周岁的人员，每人每月分别再增加25元、35元和45元。

本市从2022年1月起，调整城乡居保基础养老金，每人每月增加100元。增加后,本市城乡居保基础养老金标准（含中央确定的基础养老金最低标准）为每人每月1300元。

上述增加的养老金，企业退休人员和城乡居保按月领取养老金人员于7月20日，机关事业单位退休人员于7月27日通过相关银行、邮局发放到领取养老金人员的账户中。

3、北京：技能提升补贴扩大范围

北京市人力资源和社会保障局 北京市财政局

关于做好技能提升补贴扩大范围等相关工作的通知

京人社就发〔2022〕24号

为贯彻落实《人力资源社会保障部 财政部 国家税务总局关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》（人社部发〔2022〕23号）精神，充分发挥失业保险防失业、促就业功能作用，助力稳就业保民生，现就进一步做好发放技能提升补贴有关工作通知如下：

一、拓宽技能提升补贴受益范围。将《北京市人力资源社会保障局 北京市财政局关于参加失业保险的企业职工享受技能提升补贴有关问题的通知》（京人社就发〔2017〕169号）（以下简称“169号文件”）规定的人员范围扩大到领取失业保险金人员。

二、放宽技能提升补贴申领条件。继续放宽至企业在职职工参加失业保险1年以上。

三、明确技能提升补贴申请次数。每人每年享受补贴次数最多不超过三次。

四、畅通技能提升补贴申请渠道。申请人可通过互联网渠道（北京市人力资源和社会保障局网站、“北京人社”微信公众号、“北京人社”APP）申请技能提升补贴。通过互联网申请有困难的，可到本人户籍地或居住地街道（乡镇）政务服务中心申请技能提升补贴。

五、技能提升补贴标准、审核程序按照169号文件执行。

六、本通知执行期限至2022年12月31日。

北京市人力资源和社会保障局    北京市财政局

2022年7月8日

4、河南：实施“六单式”职业技能培训模式

今年以来，河南省濮阳市把准企业与院校两个关键，聚焦高校毕业生、农民工、失业人员三个群体，夯实政策、机制、平台、服务四项支撑，创新实施“用工企业下单、职工群众点单、职能部门亮单、培训机构接单、政府统一买单、服务部门填单”的“六单式”培训模式，有效增加培训的针对性、实效性和品牌性。截至5月底，全市组织各类职业技能培训8.56万人次，带动新增就业28569人，失业人员再就业15234人、困难人员实现就业6430人。

用工企业下单。坚持需求导向，突出先进制造业主攻方向，企业提出用工需求，联合对应工种培训学校，加强沟通协调，采取订单、定向培训方式为企业培训急需人才。培训专业、课时、实践等均根据企业需求设置。学员学习结业、考核合格后即可到企业上岗，实现了培训与就业顺畅衔接。

职工群众点单。各县（区）以家庭为统计单位，将16—60岁劳动年龄人员纳入就业信息统计范围。有就业创业需求的职工群众，可通过基层劳动保障机构服务平台和村级劳动保障员反馈意愿。根据职工群众意愿组织统一培训，有效保证就业困难人群“合理点单”，一旦“下单”即可在短时间内参加培训。

职能部门亮单。联合25个市直职能部门、4所高职高专院校，列出本部门、本单位能够承接的培训人数、培训专业、开班情况、培训时间表等，对于适应市场需求出现的新工种，根据工种属性，联合相关职能部门研究和设计新的培训课程，采取“请进来教、送出去学”相结合的模式满足培训需求。

培训机构接单。发挥6所职业（技工）院校培训主阵地作用、92所民办培训机构有效补充作用，适应市场需求和岗位变化，开展以持证就业为目的的菜单式、项目制技能培训，突出家政服务、康养照护、养老托育等急需紧缺现代服务业，破解“一老一小一青壮”难题。同时，在餐饮服务、食品加工、汽车维修、电子商务等工种中探索实施“创业培训+技能培训”新模式，使学员既能够学到一种技术，又可以利用技能进行小规模创业，并带动更多人就业。

政府统一买单。建立多部门汇集、政府重点增补的职业技能培训投入机制。市政府按照渠道不乱、用途不变、统筹安排、市级整合的原则，将人力资源社会保障、农业农村、乡村振兴、商务、退役军人等部门的培训资金进行统一安排，由市财政集中后实行专账管理，实现了对全市培训资金的高效、统一管理。

服务部门填单。将培训工作纳入政府考核体系，设立“周调度、月评价、季比武”运行机制，坚持“台账式”管理，各县区和有关部门明确专人负责，每周上报培训开展情况。同时，完善培训实名制，备注培训学员联系方式，以备后期追溯核查，确保培训工作有序开展。