1、福州：员工为企业引进劳动力，每招一人奖补500元

　　为统筹疫情防控和经济社会发展，福州市政府办公厅日前印发《关于做好2022年春节期间稳生产稳用工的通知》，通过发放一次性稳定就业奖补、上调用工调剂补贴标准、支持企业开展岗位技能提升培训等举措，做好春节期间稳生产稳用工工作。希望全区广大企业家行动起来，鼓励职工留岗坚持生产，避免春节后新冠疫情变化企业招工难用工难、员工返岗难。

发放一次性稳定就业奖补：《通知》明确，对经工信和人社等部门认定的重点工业企业，企业2022年第一季度工业总产值和失业保险参保人数均不低于2021年第四季度工业总产值和失业保险参保人数的90%（含90%），按每人300元标准以及春节当月（2022年2月份）实际参加失业保险的非福州籍职工人数计算，给予企业一次性稳定就业奖补，单家企业补助资金上限为15万元。

上调用工调剂补贴标准：2022年2月1日至3月31日期间，上调用工调剂补贴标准，各类用工调剂平台为春节期间连续生产的重点企业引进新员工，且稳定就业1个月以上，按每人500元标准予以补助。提高引进新员工奖补标准，各类人力资源机构、老员工在春节期间帮助重点企业介绍招用新员工的，以及新员工个人应聘的，参照上述奖补标准，给予人力资源机构、老员工或个人应聘的新员工奖励。

支持企业开展岗位技能提升培训：鼓励企业在“两节”期间，自主或委托机构组织在岗职工（在本单位缴纳失业保险或养老保险）开展以岗位技能类课程为主的技能培训，培训总学时为20学时至40学时，取得培训结业证书的，按每学时25元，每人500元至1000元标准给予企业补贴。

2、深圳：失业保险金增至2124元/月

根据失业保险相关规定，失业人员领取失业保险金标准为本市月最低工资标准的90%，深圳市最低工资标准从2022年1月1日起调整为2360元/月。因此，深圳市失业人员从1月起，可领取到的失业保险金为2124元/月。

据介绍，失业保险金的领取月数和缴费年限有关。失业保险缴费1年可领取1个月失业保险金，前4年每增加一年可领取失业保险金增加一个月。失业保险缴费4年半，可领取5个月；缴费自4年半开始，每增加半年可领取失业保险金增加一个月，最多可领取24个月。

3、厦门：首批3500万元租金补贴惠及1.08万新就业大学生

近日，厦门市首批“五年内五折租房”租金补贴——总计3500万元开始陆续发放。据悉，此次补贴共惠及1.08万名新就业大学生，这也是该市给新就业大学生群体送上的“过年大礼包”。

2021年7月，厦门市正式出台针对新就业大学群体的“五年内五折租房”相关文件，此后相继完成了申请系统搭建、配套文件出台（操作指南和政策问答等），以及人力筹备等工作。2021年12月，该资格申请系统上线后，厦门市住房保障和房屋管理局结合实际，不断探索并简化审批流程，有效提高了审核效率。

据介绍，首批租金补贴原计划在2月底前发放，考虑到春节在即，为了赶在节前把这份“大礼包”送到新就业大学生的手中，厦门市住房保障和房屋管理局工作人员迅速会同各区组建专班，加班加点，仅在一个月时间就完成了1万多人的资格申请审核。其中，申请首批租金补贴的1.08万名新就业大学生，将在农历虎年到来之前陆续领到租金补贴。

“没赶上首批租金补贴申请的新就业大学生们不用着急，系统持续接受资格申请，后续将继续按季度受理、分批发放。”厦门市住房保障和房屋管理局工作人员表示，该局将按季度设置批次，实行“零星受理、集中审核、按批发放”。受理时间为每季度首日至第三个月的15日；而实物配租方式也将视房源情况，适时推出配租批次。工作人员提醒，凡符合条件的可登录“厦门市住房保障和房屋管理局”微信公众号综合服务专区或登录“i厦门”APP提交申请。

值得一提的是，除推出上述“五年内五折租房”优惠政策外，厦门市始终把发展保障性租赁住房作为保障新市民住房需求的重要抓手。仅在2021年，该市就密集出台了系列配套文件，在“小户型、低租金”总体思路上，盘活存量、提升增量，探索存量非改租、企事业单位自由用地建设等7种房源供应渠道，全面扩大保障性租赁住房供给，精准保障新就业大学生及青年人等厦门新市民的住房需求。截至目前，该市累计筹集保障性租赁住房9.27万套（间），投入使用3.17万套（间），有效解决了8万多名厦门新市民的住房困难。

4、新疆：“企校合作”推进企业新型学徒制

近年来，新疆维吾尔自治区阿克苏市人社局根据企业新型学徒制“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的培养体系，紧紧围绕“产教融合、企校合作”，不断健全企业和学校双向交流合作机制，实现学校培养与企业用人的有效衔接。

健全机制，促进企校共赢合作。深化导师聘用、课程开发、培训实施、资金拨付等多方面合作，形成“专业共建、人才共育、过程共管、成果共享、责任共担”的共赢合作模式。目前，已对40余家规模以上企业开展调查摸底，收集统计培训需求人员1000余人、企业岗位200余个。其中2家试点企业先后携手3家优质大中专院校签订校企合作协议，编制培训考核、导师管理、资金使用办法等9项相关制度，提供企校联合培养名额39个，政府按照每人4000元标准向企业发放补贴约70万元。

联合培养，提高人才供需匹配。面对培训内容与岗位需求匹配度不高和“工学矛盾”等问题，采取“理论学习+示范教学+实操演练”培养模式。在课程设置上，学校根据企业需求设置安保、服务、财务管理等多个新专业课程，邀请专业培训老师进行理论讲解。在示范教学中，筛选客人醉酒、业主投诉、财务分析报表等典型案例进行示范教学分析，突出解决实践中经常遇到的重点和难点问题。在实际操作中，企业与学校共同组建师资队伍，将企业生产一线作为实操平台，实施理实一体化教学，共建“厂中校”，边教学、边演练、边实战，使技能人才能力更贴近生产实际，缩短学员“磨合”期，实现“转岗即能顶岗”。2021年，首期新型学徒制培训班正式开班，共涉及保安中级、酒店服务管理中、高级，两个工种三个等级的培训项目，参与培训企业职工39人，其中取得中级证书26人，高级证书13人。

双向考核，保障企校培训成效。为避免产生教和学“两张皮”现象，以“学校认可、企业满意”为出发点，将全部理论课程内容细化为若干个模块单元，采用“模块教学、一模一考”的方式进行培训考核，并记录学分，作为评判学徒毕业的重要依据；实操培训由所在车间及以上管理单位组织导师制定考核标准和步骤，对学徒培训期间的表现情况和培训结果是否合格出具书面考核鉴定意见，参加企业创新项目活动者，由项目组对其贡献情况作出评价，评出成绩。2021年来，经企校双方审核，学员全部合格，实现了在企业培训岗位就业。