1、全国：倡导就地过年，各地发布补贴政策

安徽合肥：非安徽省籍员工发放1000元留肥红包。1月7日，合肥市发布《2022年春节期间稳岗留工专项行动计划》，将开展“留肥红包”派送行动，倡导和保障外来务工人员在肥过春节。据了解，根据疫情防控需要，合肥市将向2022年1月26日至2022年2月9日期间留肥，在合肥市重点用工企业、重大建设项目企业、规上工业企业和规上服务业企业工作，且在合肥缴纳社会保险的非安徽省户籍员工发放“留肥红包”，发放标准为每人1000元。

浙江杭州：按照每人600元标准发放消费券。2021年12月31日，杭州市发展和改革委员会会同相关部门，研究制定了《杭州市关于春节外省务工人员留杭补助实施方案》，并向社会公开征求意见建议。根据方案，春节期间(2022年1月31日至2月6日)留杭的非浙江户籍务工人员，按每人600元标准，发放两种券：1.每人发放总额为500元抵扣券，每满50元抵25元，允许叠加使用。2.按人均100元标准设置现金券，以抢红包形式发放，可直接抵用并允许叠加使用。

浙江绍兴：为留岗员工发放500到1000元红包。2021年12月23日，浙江省绍兴市出台《关于应对疫情加快企业复工复产的若干政策意见》。政策规定，绍兴鼓励企业员工留绍过年，并且将给春节留岗员工发放留岗红包。同时，绍兴将发放5亿元消费券，进一步提振消费。企业员工留岗红包标准500—1000元，由企业代为申报。

浙江瑞安：给企业发放最高20万元留岗补贴。2021年12月29日，浙江省瑞安市推出十条暖心举措，鼓励支持外地员工留瑞过年。其中包括支持有条件的企业采取适当发放留岗福利、改善生活保障等措施，吸引外地员工留瑞过年。对于在瑞企业留瑞过年员工人数达到50人以上、100人以上、200人以上的(且2022年1月-2月均参加企业职工养老保险的非温州籍员工)，分别给予企业5万元、10万元、20万元补助。

依据《住房公积金管理条例》关于住房公积金缴存相关规定，现就2022年度住房公积金缴存基数调整的有关事项通知如下：

一、缴存基数核定及上限、下限

（一）缴存基数核定

各缴存单位应以2021年度（自然年度2021年1月1日至2021年12月31日）职工月平均工资作为2022年度职工住房公积金缴存基数。

（二）缴存基数上限、下限

长春市（含外县市）职工住房公积金的缴存基数上限暂执行22593元，待2021年长春市城镇非私营单位就业人员年平均工资公布后，再做调整。

长春市区职工住房公积金的缴存基数下限为我市公布的最低工资标准1880元，双阳区、九台区、榆树市、德惠市、农安县、公主岭市职工住房公积金缴存基数下限为1540元。

二、办理方式

（一）通过长春市住房公积金管理中心官网网上办事大厅单位入口办理。

（二）到单位所属辖区分中心、分理处综合窗口办理。

三、申报时间

自2022年1月6日至2022年9月30日。

四、相关要求

（一）各单位在核定当年职工住房公积金缴存基数后，应将核定情况告知职工本人。

（二）缴存单位及缴存职工因基础信息有误、不全等原因需要变更的，应及时完善、更正。

（三）长春市住房公积金管理中心将根据有关规定对各缴存单位住房公积金缴存情况进行抽查，对违规缴存问题进行通报并责令纠正。

“青年职业见习计划”是政府为提升青年就业能力，组织青年到政府确定的见习基地的特定岗位进行实践锻炼的一项就业准备活动。自2002年起，上海市已有超过35万名青年参与了见习计划。

日前，上海市人社局等单位联合发布《关于进一步加强本市青年就业创业见习工作的通知》，并全面启动实施。新政启用了“学员推荐制”等新举措，这是“青年见习计划”实施近20年来的又一次优化升级，旨在进一步发挥政策效应、提高见习质量、增强青年和毕业生就业创业能力。主要呈现两大亮点：

首次引入“学员推荐制”，破除招录壁垒

青年见习计划以往实行市场化招录见习学员的方式，无形中为就业困难青年设置了较高的准入门槛。为解决这一痛点，新政首次引入“学员推荐制”，旨在解决就业困难青年被见习基地招录难度较大的问题，提高公共就业服务机构在见习学员招录环节的参与度。

“学员推荐制”即区人力资源社会保障部门职业（创业）指导人员根据基地见习岗位类型、规模等情况，为有见习意向的未就业青年推荐与其自身条件相匹配的见习岗位。对于人力资源社会保障部门推荐的见习对象，见习基地原则上均应予以录用。

对推荐制学员录用后给予一次性带教费补贴

见习新政还特别对“一次性带教费补贴”条件进行了优化，鼓励见习基地正式录用推荐制学员。这对失业青年而言又是一大利好，在同等条件下，增加了推荐制学员见习结束后被正式录用的可能性。

根据政策规定，凡是直接提供就业见习岗位的就业见习基地及外派单位，与区人力资源社会保障部门推荐的见习学员签订1年及以上劳动合同并办理用工登记手续、依法缴纳社会保险费满3个月，可按实际留用人数给予见习基地5000元/人的一次性带教费补贴。

日前，天津市人社局发布《天津市技能人才薪酬分配指引（制度篇）》，从“岗位等级管理”“薪酬管理”和“绩效考核管理”三项制度出发，向企业提供可参考、可借鉴的制度框架，供企业在技能人才管理、培养、使用、评价、激励过程中参考使用。

对技能人才薪酬分配开展政策指引，主要是为引导企业针对“招聘定岗”“薪酬待遇”和“绩效考核”三大人力资源核心环节，开展相关制度建设，建立多职级、多层级的技能人才发展通道，形成以技能价值为导向的薪酬分配体系，提升技能人才的职业荣誉感和经济待遇，为发展和壮大技能人才队伍提供政策支持。在实际运用中，企业既可以在技能人才薪酬分配中参考采用，也可以在经营管理、专业技术等其他人才管理中统筹运用，建立健全符合自身生产经营特点的劳动用工和薪酬分配制度。

下一步，市人社局还将深入开展技能人才薪酬分配工作，积极培育一批典型企业，发掘一批典型做法，形成一批典型经验，促进全市技能人才队伍建设再上新水平。