1、全国：2021年四季度，核心城市平均招聘月薪首次破万

智联招聘发布的《中国企业招聘薪酬报告》（以下简称“《报告》”）显示，2021年第四季度全国38个核心城市平均招聘月薪首次破万，达到10111元，招聘月薪破万的城市从上季度的7个增加至本季度9个。其中，广州、深圳平均薪酬均进入全国前五。

在线数据显示，2021年第四季度全国38个核心城市平均薪酬首次破万，达到10111元/月，环比上涨3.8%，较去年同期的8923元/月提高13.3%。2021年以来，38城企业平均招聘薪酬逐季稳步上涨，这一定程度反映出，相对于大规模招聘，企业越来越倾向于高薪聘请少量优秀人才，减少边际人工成本。

值得注意的是，四季度正值校招季，各大企业争相比拼应届生薪资待遇，这也是薪酬上涨的一个原因。

总体来看，北京上海两地的月薪仍然处于第一梯队，分别达13412元/月和13195元/月。深圳、杭州分别以12606元/月、11462元/月的薪酬位列第3位、第4位。北上深杭四座城市均环比上涨超过4.0%，其中深圳第四季度月薪环比上涨5.3%，具备较高人才吸引力。广州地区2021年第四季度求职期的平均薪酬为10631元/月，较上一季度薪酬上升2.1%，在全国38个主要城市的薪酬水平中排在第5位，较上一季度无变化。

行业方面，四季度信托/担保/拍卖/典当行业超过基金/证券/期货/投资行业以12826元/月的薪资重回榜首，能源/矿产/采掘/冶炼（12081元/月）环比上涨12.8%，跃居第4位。2021年国内能源紧缺、能源价格上涨的局势带动行业招聘薪酬水涨船高。四季度另一个薪资涨幅较高的行业是外包服务，疫情促进企业对线上信息技术服务等外包服务需求增长，因此外包行业招工需求及薪资水平均有所上涨，本季度薪资涨幅达13.3%。

本季度教培和旅游业招聘薪酬较三季度微跌，教培业受“双减”政策影响整体招聘需求减少，薪资也有所下降，四季度薪酬环比下降1%；旅游业则是受到四季度疫情反扑影响，薪酬下降1.5%。

近日，北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组于2021年6月起对高校毕业生进行了问卷调查，包括19个省份的34所高校，详细情况摘录如下：

就业收入比疫情前的2019年有小幅增加，从客观收入反映的就业质量看，人力资本的价值在就业市场上得到了有效的体现，学历越高收入越多。2021年博士、硕士、本科、专科的月起薪算数平均值分别为14823元、10113元、5825元、3910元；中位数分别为15000元、9000元、5000元、3500元。

各学历层次毕业生的平均收入均比疫情前的2019年有所增加，反映出就业质量不仅没有下降，而且稳中有升。月起薪存在显著的学校、学科和就业地区差异。

分学校类型看，一流大学建设高校的月起薪最高，为10827元；其次一流学科建设高校，为7346元；第三是普通本科高校，为6043元。分学科门类看，工学、理学和交叉学科位居前三名，分别为8341元、7909元和7838元。

在高考志愿中受热捧的经济学和管理学并没有在收入上显示出特别的优势，表明各个学科门类的毕业生都有市场需求。高考填报志愿应该基于个人的兴趣和特长选择学科和专业，这样才会提高劳动力市场的人职匹配效率，从而促进经济高质量发展。

分就业地区看，东中西地区的月起薪分别为7620元、5868元和5512元，东部地区就业的收入相对较高。

2021年毕业生的去向结构与2019年也基本相似，已确定单位、升学、出国出境、自主创业、自由职业、其他灵活就业的比例都没有大幅度变化。其中单位就业比例为32.7%。 

毕业去向存在显著的学历差异。硕士生和博士生在单位就业上的优势明显，比例分别为64.5%和54.6%；受研究生扩招的影响，本科生的升学优势显著，为35.3%；专科生在自主创业、自由职业和其他灵活就业方面的比例显著高于其他学历毕业生，合计比例为24.0%。

硕士生的落实率最高（82.2%），本科生的落实率最低（74.4%），专科生（80.6%）和博士生（77.9%）的落实率分别排在第二位和第三位，各学历毕业生的落实率都达到70%以上。分学校类型看，一流大学建设高校的落实率最高（82.2%）；其次是高职高专和一流学科建设高校，落实率分别为81.4%和81.0%。

其中分专业来看，工科理科就业落实率最高，分别为83.6%和79.3%；教育学、医学和农学的落实率较低，都在70%以下，分别为66.3%、68.3%和68.9%。

从行业分布看，行业就业集中度较高的特点依然存在经济转型发展和产业结构调整使得行业就业的排序发生了显著变化。2021年，教育、制造业、信息传输、软件和信息技术服务业（以下简称“IT”）、金融业、科学研究和技术服务业成为占比最大的5个行业，占比分别为15.1%、14.5%、13.1%、8.5%和7.4%，合计为58.6%。与2019年相比，教育仍然保持第1位，制造业由第3位上升至第2位，而IT业由第2位下降至第3位，金融业仍旧排在第4位，科学研究和技术服务业取代建筑业排在第5位。

从单位性质分布看，企业是吸纳毕业生就业的主要单位，在已确定工作单位的毕业生中大约四分之三去了企业（73.8%）。民营企业的占比最大，吸纳了超过三分之一的毕业生（35.2%）；国有企业的占比排在第2位，为25.0%；三资企业的作用也不容忽视，占比为6.6%。到体制内单位（国有企业、党政机关、事业单位）入职的高校毕业生接近一半（49.3%），其中到中小学和高校工作的合计占比为9.0%。

为进一步优化企业员工就业参保登记，推动就业登记、社保登记线上线下深度融合，自2021年12月起，上海在“一网通办”“一窗通”、人社业务经办平台推出了一体化“企业员工就业参保登记”办事功能。通过该功能，企业招用员工即可一并完成就业登记和社保登记。

“企业员工就业参保登记”通过“四个统一”，实现“线上一网办、线下融合办”，持续打造“上海人社”政务服务品牌。

一是统一经办。在原先线上“一表申报、同步办理、一体反馈”的基础上，统一经办规则，实现业务互认，线下企业员工就业参保登记业务在就业和社保部门窗口均可无差别受理，即时办结。

二是统一印章。改变原先就业、社保部门分别盖章的模式，企业员工就业参保登记业务回执采用“上海市人力资源社会保障就业参保登记专用章”统一电子印章。

三是统一平台。关闭上海市人力资源社会保障局自助经办平台就业参保登记栏目，本市企业员工就业参保登记线上办理渠道统一为“一网通办”“一窗通”平台。

四是统一宣传。就业、社保部门窗口不再放置就业登记、社保登记单事项指南，统一放置“企业员工就业参保登记”宣传手册。

4、天津：失业补助金申请受理期限延长3个月

按照人社部通知要求，结合天津市疫情防控的新形势新要求，为做好失业补助金阶段性政策退出的平稳过渡工作，天津市失业补助金政策受理期限从2021年12月31日延长至2022年3月31日，受理范围仍然是2021年符合条件的失业人员，2022年新发生的失业人员不在受理范围内。

符合条件的失业人员可通过微信、支付宝搜索“失业补助金”申请，或者通过天津人力社保APP、国家社会保险服务平台和各区人社部门服务窗口等渠道，提交失业补助金申请。

对于2021年已经申领成功、2022年仍有剩余期限未享受的失业人员，2022年可按政策继续享受待遇。