1、重庆：川渝两地共同推动职业指导服务共享结果互认

2、山东：十大措施强化中小微企业用工保障服务

3、江西：启动实施高层次高技能领军人才培养工程

4、安徽：出台发展企业年金新政策

1、重庆：川渝两地共同推动职业指导服务共享结果互认

近日，重庆市人社局联合四川省人社厅共同举办2021年川渝职业指导峰会，云签署《“十四五”期间川渝职业指导服务协同发展合作备忘录》，推动职业指导人才库共建、服务共享、结果互认、政策协同。

2020年11月，职业介绍被两省（市）人民政府纳入第一批“川渝通办”重点事项清单。今年以来，通过职业介绍和线上线下职业指导服务，重庆已成功帮助5万余名四川求职者达成就业意向。从区域看，职业介绍成功的求职者中，60%来自广安市、达州市、内江市、泸州市、南充市5个地市；从年龄结构看，主要以35岁以下青壮年劳动力为主，占总人数的67%；从工种看，生产制造机械、服务业、普工操作工、市场销售客服、人事行政管理是最受求职者青睐的5类工种。

依据《合作备忘录》，川渝两地人社部门将依托重庆智能就业平台和四川省公共招聘网，建立实时共享的川渝职业指导人才数据库，轮流主办成渝地区双城经济圈职业指导模拟大赛，提升两地职业指导师服务能力，充实人才库。探索共建川渝职业指导工作室，发挥职业指导示范带动作用，提升职业指导服务能力。

同时，川渝两地还将协同推进川渝职业介绍、职业指导服务受理条件、申请材料、办理流程、办理时限等要素基本统一，实现异地无差别办理。共同开发川渝职业指导服务“云课堂”，开展职业素质测评，向供需双方提供免费线上职业指导服务。

另外，两地还将推动职业指导鉴定测评结果互认。探索川渝两地职业指导人员跨区域合理流动和职业资格互认办法，两地求职者通过重庆智能就业平台、四川省公共招聘网开展职业素质测评的，在川渝两地跨区域享受职业指导、职业介绍服务时，测评结果互认，无需重新测评，促进公共就业服务更便捷，让办事群众“少跑路”、“不跑路”。

活动当天，川渝两地启动了“点亮生涯·职引未来”职业指导云课堂，两地职业指导师通过线上直播的形式，为求职者提供职业指导服务。

今年以来，山东省人社厅把保障和服务企业用工作为“我为群众办实事”实践活动的重要内容，作为稳就业、保就业工作的重要任务，出台十项措施，切实缓解中小微企业用工难题。

一是加大专员服务力度。完善中小微企业用工专员服务机制，建立重点缺工中小微企业清单，对集中缺工50人以上的重点中小微企业，实施“一人一企，一企一案”，帮助解决用工问题。

二是加大政策支持力度。实行人力资源服务机构服务中小微企业用工奖补，鼓励人力资源服务机构帮助中小微企业解决用工问题，对解决中小微企业用工作出突出贡献的人力资源服务机构给予50万元一次性奖补。加大高校毕业生中小微企业就业补贴力度，建立中小微企业就业高校毕业生实名库，通过“政策找人”落实社会保险补贴等政策。规范鼓励零工市场服务中小微企业灵活用工，运用就业专项补助等资金，支持各地零工市场统一规范发展。

三是加大见习培训力度。实施中小微企业青年见习计划，把优质中小微企业优先作为就业见习单位，积极组织青年到中小微企业开展见习活动，全省每年中小微企业青年见习规模不低于2万人，见习留用率不低于60%。加大中小微企业职工培训力度，支持中小微企业广泛开展企业职工岗前培训、安全技能培训、在岗培训等，鼓励开展定向、定岗、订单式和项目制培训，按规定落实职业培训补贴。

四是加大专项活动力度。设立中小微企业集中招聘日，县级以上公共就业和人才服务机构，每月确定一天为中小微企业集中招聘日，通过线上线下平台为中小微企业集中开展招聘活动。开展中小微企业东西部劳务协作行动，优化东西部劳务协作方式，通过就业资金补贴、开展驻点招工等形式，吸引对口帮扶省份、黄河流域省份等地区脱贫人口到山东中小微企业就业。

五是加大示范引领力度。选树规范用工中小微企业，开展企业用工环境现场观摩活动，引导企业改善工作、就餐、住宿等条件。开展中小微企业就业体验活动，优选一批“专精特新”的中小微企业，组织高校毕业生、失业青年等求职者观摩学习、跟岗实训，加大优质企业宣传力度。

十项措施聚焦“就业难”与“招工难”突出问题，从供给端与需求端两侧发力，充分发挥用工服务专员、人力资源服务机构、零工市场力量，全面提升就业群体素质，提升中小微企业招聘能力，保障企业用工。

3、江西：启动实施高层次高技能领军人才培养工程

近日，江西省委人才办、省人社厅、省财政厅联合印发《江西省高层次高技能领军人才培养工程实施方案》。

《方案》明确，组织实施“江西省高层次高技能领军人才培养工程”（以下简称“双高工程”），旨在深入推进人才强省战略和创新驱动发展战略，加快培养造就一批德才兼备、开拓创新的高层次高技能领军人才，引领和带动全省专业技术人才和技能人才队伍发展，为推动江西高质量跨越式发展提供坚强的人才保障。

《方案》提出，从2021年起，面向全省专业技术人才和技能人才，力争每年选拔100名有培养前途和发展潜力、起骨干核心作用的中青年领军人才，并通过中青年领军人才团队培育聚集1000名左右核心团队成员，在全省范围内构建一支层次分明、有序衔接、梯次合理的高层次高技能人才队伍。

“双高工程”面向全省各类专业技术人才和技能人才，每年选拔一次，每次选拔不超过100名，名额分配上专业技术人才和技能人才并重，并逐步提高技能人才入选比例。

选拔重点围绕江西“2+6+N”产业高质量跨越式发展行动计划和经济社会发展重点领域人才需求，聚焦乡村振兴、鄱阳湖国家自主创新示范区、江西内陆开放型经济试验区等重大战略和关键核心技术，向从事基础前沿研究人才倾斜，向支撑企业自主创新的研发型人才倾斜，向基层一线人才倾斜，向高新技术产业园区、经济技术开发区和工业园区倾斜。

《方案》从培养、使用、跟踪服务等多个方面，对入选人员提出多项扶持措施。在为期三年的培养周期里，给予“双高工程”人选5～20万元的项目资助经费，有计划、有重点分批遴选“双高工程”人选到国内外知名高校、科研院所和大型企业研修，每年组织举办若干期专题研修班；支持“双高工程”人选参与重大政策咨询、重大项目论证、重大科研计划和标准制定、重点工程建设等，组织参加各类专家服务基层实践活动，引导其在服务乡村振兴战略和基层一线中建功立业。

近期将开展2021年“双高工程”人选选拔工作。

4、安徽：出台发展企业年金新政策

日前，安徽省人社厅印发《关于进一步促进企业年金发展加快构建多层次多支柱养老保险体系的通知》，从扩大年金政策宣传覆盖面、增强企业发展活力、提升年金管理服务机构质效等方面提出要求，助力养老保险第二支柱建设，更好满足人民群众多样化养老保险需求。

企业年金是用人单位和职工在依法参加企业职工基本养老保险基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是我国多层次、多支柱养老保险体系的重要组成部分。根据《通知》，各地可通过财政补助、税收抵扣等优惠政策，鼓励战略性新兴产业企业、科技型中小企业、科技小巨人企业建立企业年金或参加企业年金集合计划，进一步增强企业集聚人才的竞争力。在办理企业年金方案备案时，各市人社局不再要求备案单位提供基本养老保险参保缴费证明，而是由人社行政部门向社会保险经办机构查询核实。

《通知》提出，鼓励企业综合考虑不同岗位、年龄、绩效、贡献等因素，在企业年金缴费上对劳动模范、高级专业技术人员、骨干管理人员、有突出贡献的人员等予以重点倾斜。暂不具备建立单一计划企业年金的用人单位，可为中级及以上专业技术人员、技师、高级技师、高级管理人员或有突出贡献的核心技术人员、科创人才团队成员等先行参加企业年金集合计划。