为了降低企业用人风险，现在很多HR会对入职的员工进行背调，背调通常由HR自己完成或外包给第三方背调公司，具体采取哪种方式则要看HR自身的能力、招聘岗位、企业自身的决策等因素来决定，一般大公司都是外包，小公司更多的会看岗位重要程度来决定。

那么，若是企业要求HR自己做背调应该怎么入手呢?

首先，需要收集和准备所需的资源，包含简历、证明人的确定、候选人基本信息等，明确需要背调的内容，如工作时间、工作表现、学历核实、商业利益冲突等。

在明确了背调目标后就可以着手背调，背调可以分为两大块，客观项信息核验和主观项背调。

客观项信息核验需要自己通过互联网、人脉渠道获取，但这种方法操作起来存在一定的难度，且需要花费大量的时间，同时不一定能够精准核验，而随着大数据行业的发展，背调工具的出现，客观项信息核验变的简单、且速度快。

如雇小秘背调工具，企业HR使用之后可实现客观项项目秒查、秒出报告，极大节省背调时间，同时又能大幅度的提高核验的准确度，雇小秘背调工具客观项背调项目覆盖齐全，能够满足大部分企业的需求，具体可前往背调套餐页面查阅服务的项目。

主观项背调则是通过证明人来进行，证明人的来源通常有两种，一是由候选人自己提供，二是企业HR通过自己的人脉渠道或网络获取。

此外，需要注意一点，在做背调之前要获得候选人的同意及授权，授权并不是直接问候选人同不同意，口头授权，而是要以候选人当面纸质签约或在线电子签约的方式留底，如果因背调出现纠纷则可以将此材料作为证据，证明自己是合规的发起背调，杜绝法律风险。