2020年中秋国庆双节合一，会有6倍加班费吗？
·发布时间2020-09-10 16:34:02
双节合一”，会有6倍加班费吗？
中秋节撞上国庆节，加班费怎么计算？会叠加到6倍吗？
根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，支付“6倍工资”没有法律依据。
51社保首席专家庚鑫表示：国庆节10月1日-3日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
在不公布增加法定假日的前提下，10月4日-8日加班须支付双倍工资。
假期加班工资计算公式
法定节假日加班工资（3倍）=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日加班工资（2倍）=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
更多说明：
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
