（2020年5月12日，/智领中国/）新冠肺炎肆虐全球，一年一度的春季招聘伴随着春天的脚步如约而至。2020年，全国普通高校毕业生规模达到创纪录的874万人，受新冠肺炎疫情和毕业生规模持续扩大的叠加影响，高校毕业生今年面临的就业形势更加严峻。招聘，作为稳就业的基石，在2020年的春天里成为了全社会关注的焦点、热点和难点。为认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，国资委党委统一组织部署中央企业和有关单位开展了“抗疫稳岗扩就业 国资央企在行动”大型网络招聘活动，中智集团作为承办此次网络招聘活动的国资央企招聘平台之一，充分发挥自身专业优势，全面服务稳就业大局。

近期，以“中智招聘”平台数据为基础，中智集团选取中央企业和高校毕业生两类具有代表性的就业供需主体，对2020年春招季央企与高校毕业生就业供需情况进行了研究分析，以期对央企校招人才吸引、高校毕业生求职等提供市场参考和决策依据。报告从疫情期间“中央企业与高校毕业生就业供需概况、中央企业高校毕业生招聘情况分析、高校毕业生应聘情况分析、中央企业招聘与就业供需分析”四方面入手，通过数据分析、需求对比等研究发现，中央企业与高校毕业生就业供需结构性矛盾仍然存在，高校毕业生就业形势依然严峻。

报告发现在新冠肺炎疫情下的春招市场，供需双方呈现出九大特点和趋势——央企招聘职位以研发技术类为主，高校毕业生求职意向中以职能类职位居多；求职高校毕业生中硕士占比高于企业招聘需求，博士生仍有短缺；央企招聘需求量大的行业同时面临招聘难度大的挑战，尤其是高新技术行业；新一线城市高校毕业生应聘供大于求，二、三线城市高校毕业生求职意向低于招聘需求；高校毕业生求职热门城市上海、天津、杭州、深圳，求职供大于求；东南沿海城市对高校毕业生求职吸引力大，北方与中西部城市引才难度较大；央企招聘薪资与高校毕业生的学历水平呈现正相关；央企招聘的本科生和大专生起薪分布在高薪区间的比例高于期望薪资；央企校招高薪职位与高校毕业生求职意向不匹配。报告希望通过上述发现，对供需双方增进了解、达成共识、促进就业等提供独特视角和有益帮助。

《2020春招季中央企业与高校毕业生就业供需情况分析报告》旨在进一步促进招聘供需双方的精准对接，更好地助推高校毕业生群体稳定就业，建议中央企业积极响应落实国家“稳就业”和“保居民就业”决策部署，加大人才储备力度，提升毕业生就业率；针对紧缺职位的专业技能人才，提前做好人才规划，强化校企合作，注重超前培养，着力提高人才招聘的针对性。中智集团在此建议高校毕业生在疫情特殊毕业季，树立“先就业后优化择业”的理念，更多关注企业招聘需求旺盛的职位、行业和城市，真正找到适合自己的工作职位，在充分实现自身价值的同时更好地服务社会。