2月11日上午，国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制举行新闻发布会，人力资源社会保障部就业促进司司长张莹在介绍切实加强疫情科学防控，有序做好企业复工复产工作有关情况时表示：
对高校毕业生优化服务，扩大在线办理事项，鼓励网上面试，网上签约，网上报到，引导用人单位适当延长招聘时间，推迟体检，推迟签约录取，同时视情调整事业单位、国有企业、基层服务项目招聘招录的笔试面试时间。
网上签约指向的，是当下在各行各业及政务工作中，越来越流行的“电子签约”模式。尤其是在目前的疫情防控背景下，远程办公在国内大规模应用，与之相应的业务处理模式及需求也呈现爆发式增长，电子签约，即电子合同就是其中一项“刚需”。
人社部特别提出将“网上签约”作为防疫和复工准备工作的建议之一，无疑是肯定了这种新兴方式对企业相关工作的帮助和效用，其背后，更多是对承担这一环节重点任务的关键人——HR工作压力的释放，同时也是对特殊时期下劳动用工合规性的思考和重视。
事实上，当前HR要面临的不光是网上面试后的签约问题，还有各地出台复工备案制度要求企业签署《企业疫情防控承诺书》、企业内部要求员工签署《个人健康承诺书》等各式文件，这些面向政府业务端或企业员工端的工作，无一例外均涉及盖章、签字问题，而这些问题又因员工分散全国各地、公章调取难度大幅增加甚至无法调取的现实困境，导致签约难度极大增加，成为HR“挑战不可能”的重磅戏码。
值得注意的是，相较纸质合同，电子签约的签署呈现以下特性：
