对于“劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月”，有人理解为：劳动合同期限订立1年的，试用期不得订立2个月；而劳动合同期限订立1年零1天的，试用期就可以订立2个月。这种理解对不对？当然不对！

“以上”、“以下”是否包括本数？劳动法没有明确规定，参照《民法通则》、《刑法》等法律的规定，“以上”“以下”“以内”“届满”，包括本数；所称的“不满”“超过”“以外”，不包括本数。所以正确的理解是：无论是劳动合同期限为1年整或1年零1天，试用期都是不得超过二个月。

所以，@自在道网友，只签一年的合同，试用期的期限仍然是“不超过两个月”。但是约定劳动合同期限为1年零1天，以后届满终止劳动合同时，可能在计算经济补偿问题上产生争议。因为劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

而这个经济补偿是怎么计算的呢？《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”就是说，如果劳动者在本企业工作1年整，经济补偿为1个月的工资；而如果劳动者在本企业工作1年零1天，经济补偿为1个半月的工资，即多干1天，企业要多支付半个月的工资。